nyansatte-helbredskontrol
Portal
/
Laegehaandbogen
/
arbejdsmedicin
/
helbredsovervaagning-og-attester
/
nyansatte-helbredskontrol
/
Home
Data
patienthaandbogen
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Klinikpersonale
akut-og-foerstehjaelp
allergi
arbejdsmedicin
arbejdsrelaterede-sygdomme
bilag
arbejdsrelaterede-eksponeringer
helbredsovervaagning-og-attester
asbesteksponerede-helbredsovervaagning
blyeksponerede-helbredsovervaagning
brandfolk-roegdykkere-helbredskontrol
erhvervsdykkere-laegeundersoegelse
isocyanater-og-helbredsovervaagning
kranfoerere-helbredskontrol
nyansatte-helbredskontrol
oploesningsmidler-paa-arbejdet
skiftarbejde-og-helbredsovervaagning
soefolk-og-fiskere-helbredsundersoegelse
stoej-eksponering-for-skadelig
patientinformation
blod
brystsygdomme
boern-og-unge
boerne-og-ungdomspsykiatri
endokrinologi
forsikringsmedicin
fysmed-og-rehab
generelt
geriatri
gynaekologi
hjerte-kar
hud
infektioner
kirurgi
kraeft
lunger
mandlige-koensorganer
mave-tarm
neurologi
nyrer-og-urinveje
obstetrik
ortopaedi
psykiatri
paediatri
rejsemedicin-vacciner
reumatologi
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
socialmedicin
oeje
oere-naese-hals
sundhedsoplysning
undersoegelser-og-proever
om-laegehaandbogen
soeg
dli-medicin
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{5ECAC812-15EE-46AC-90DE-6F6A268116C3}" Name="nyansatte-helbredskontrol" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{7E19E625-5535-499F-90A1-B21E01942C3A}" SortOrder="700" PublishDate="2010-10-01T17:14:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Definition og overordnede forhold</h2> <ul> <li>En ansættelsesundersøgelse er en generel og/eller målrettet helbredsundersøgelse af en ny medarbejder, der skal varetage et bestemt arbejde. Formålet er dels at identificere personer, som har større risiko for arbejdsbetinget sygdom i et bestemt erhverv og dels at identificere personer med handicap, hvor bestemte job er kontraindiceret af hensyn til medarbejderens og/eller andres sikkerhed</li> <li>Nytten af sådanne undersøgelser er dog omdiskuteret<a href="%20" title="Moshe S1, Slodownik D, Merkel D., Value of preemployment medical assessments for white-collar workers.. Arch Environ Health 2003;58: 723-7" data-url="reference-link" data-type="journal-reference" data-value="Moshe S1, Slodownik D, Merkel D., Value of preemployment medical assessments for white-collar workers.. Arch Environ Health 2003;58: 723-7" data-value-piped="Moshe S1, Slodownik D, Merkel D.|Value of preemployment medical assessments for white-collar workers.|Arch Environ Health|2003|58|723-7">1</a><span>,</span><a href="%20" title="Shephard J, Preemployment examinations: how useful?. J Am Board Fam Pract 1992;5: 617-21" data-url="reference-link" data-type="journal-reference" data-value="Shephard J, Preemployment examinations: how useful?. J Am Board Fam Pract 1992;5: 617-21" data-value-piped="Shephard J|Preemployment examinations: how useful?|J Am Board Fam Pract|1992|5|617-21">2</a> og i modsætning til en række sydeuropæiske lande, har generelle helbredsundersøgelser i relation til arbejdsforhold kun begrænset udbredelse i Danmark. Selvom der i en nyere meta-analyse af 175 studier er opnået gode resultater af ansættelsesundersøgelser med fokus på fysisk styrke<a href="%20" title="Anderson C1, Briggs J., A study of the effectiveness of ergonomically-based functional screening tests and their relationship to reducing worker compensation injuries.. Work 2008;31: 27-37" data-url="reference-link" data-type="journal-reference" data-value="Anderson C1, Briggs J., A study of the effectiveness of ergonomically-based functional screening tests and their relationship to reducing worker compensation injuries.. Work 2008;31: 27-37" data-value-piped="Anderson C1, Briggs J.|A study of the effectiveness of ergonomically-based functional screening tests and their relationship to reducing worker compensation injuries.|Work|2008|31|27-37">3</a>, er dette baseret på sortering af arbejdskraften, hvilket rejser mange etiske og politiske problemstillinger<a href="%20" title="Guthrie R, The use of medical examinations for employment purposes. J law Med 2003;11: 93-102" data-url="reference-link" data-type="journal-reference" data-value="Guthrie R, The use of medical examinations for employment purposes. J law Med 2003;11: 93-102" data-value-piped="Guthrie R|The use of medical examinations for employment purposes|J law Med|2003|11|93-102">4</a></li> <li>Der er ikke i Danmark et generelt krav om helbredsundersøgelse af nyansatte af hensyn til disses helbred og/eller risiko for ulykker. Formålet med denne vejledning er således at angive lægelige retningslinjer i situationer, hvor arbejdsplads, arbejdstilsyn eller andre efterspørger helbredsundersøgelser af nyansatte </li> <li>Ansættelsesundersøgelser bør begrænses til specifikke helbredsrisici knyttet til specifikke eksponeringer i arbejdsmiljøet, f.eks allergologisk undersøgelse ved arbejde med enzymer, forsøgsdyr eller ved frisørarbejde, som indebærer en markant øget risiko for personer med atopisk lidelse og forudbestående håndeksem</li> <li>Man bør rådgive unge, der ønsker at starte på en uddannelse som bager, frisør, eller sygeplejerske, inden der laves aftaler om ansættelse</li> <li>Et hensigtsmæssigt resultat af en ansættelsesundersøgelse er iværksættelse af særlige foranstaltninger for at forhindre sygdom i at udvikle sig hos personer i særlig risiko. Et problematisk resultat af en ansættelsesundersøgelse er udelukkelse fra arbejdet, medmindre dette er velbegrundet i dokumenteret viden om sundhedsrisiko, som ikke kan imødegås med særlige foranstaltninger, såsom ændring af processer, personlige værnemidler med videre</li> <li>Arbejdsgiveren må i følge <a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=81200" target="_blank">loven om helbredsundersøgelser</a> ikke spørge generelt til en lønmodtagers helbred, herunder i hvilket omfang ansøgeren tidligere har haft sygedage. Formålet er at beskytte lønmodtageren mod at blive valgt fra til et job pga. helbredsforhold. I praksis forekommer det formentligt ikke helt sjældent, at medarbejderen ikke bliver ansat som følge af mere eller mindre eksplicitte helbredsoplysninger</li> <li>Der er dog områder, hvor arbejdsgiveren har ret eller pligt til at inddrage helbredsforhold ved ansættelsen, når formålet er: <ol> <li>Hensyn til lønmodtageren selv, f.eks. allergi hos atopiker</li> <li>Vurdering af evnen til at udføre arbejdet på forsvarlig vis, f.eks. i transportsektoren</li> <li>Hensyn til forbrugeres eller andres sikkerhed og sundhed, f.eks. smitsomme sygdomme i levnedsmiddelsektoren</li> </ol> </li> <li>Formål og nyttevirkning af helbredsundersøgelsen bør være klar og dokumenteret. Der bør skelnes mellem: <ul> <li>helbredsundersøgelse primært af hensyn til den ansattes helbred</li> <li>helbredsundersøgelse mhp. at forebygge ulykker (egnethed til arbejdet), og dette bør oplyses over for alle involverede parter </li> </ul> </li> <li>Helbredsundersøgelsen bør foretages i overensstemmelse med almene arbejdsmedicinske standarder for vurdering af helbredsrisiko knyttet til en eksponering </li> <li>Helbredsundersøgelsen skal respektere aktuelle krav, som er fastsat i love/forskrifter for det pågældende arbejde (se nedenfor) og tilpasses de særlige forhold vedrørende dette arbejde </li> <li>Det er en generel bestemmelse, at den undersøgende læge ikke må underrette arbejdsgiveren om resultatet af undersøgelsen. Arbejdstilsynet skal derimod underrettes, og arbejdstilsynet vil tage kontakt til virksomheden, såfremt undersøgelsen viser behov for forebyggende foranstaltninger </li> </ul> <h2>Lovpligtige ansættelsesundersøgelser</h2> <ul> <li>I Danmark er der krav om helbredsundersøgelse forud for ansættelse ved erhvervsarbejde, som indebærer udsættelse for <a href="https://at.dk/regler/at-vejledninger/asbest-c-2-2/">Asbest</a>, <a href="https://at.dk/regler/at-vejledninger/metallisk-bly-blyforbindelser-c-0-8/">bly</a>, og <a href="https://at.dk/regler/at-vejledninger/ioniserende-straaling-d-7-3/">ioniserende stråling</a>. Således skal personer, der arbejder med asbest, tilbydes en helbredsundersøgelse før begyndelsen af arbejdet samt hvert 3. år</li> <li>Blybekendtgørelsen omfatter en startmåling af blodbly, der tjener som sammenligningsgrundlag for de lovbestemte gentagne målinger af blodbly, hvis niveauet er over 1,2 µmol/liter</li> <li>Personer, der arbejder med ioniserende stråling, som indebærer udsættelse på mere en 6 mSiv/år, skal gennemgå en lægeundersøgelse ved ansættelsen og med passende mellemrum herefter. Der er tale om en almen helbredsundersøgelse. Mange med marginal udsættelse, som f.eks. røntgen-sygeplejersker, er ikke omfattet</li> <li>For søfolk og piloter er der krav om helbredsundersøgelse udført efter regler hos søfartslæge og flyverlæge. </li> </ul> <h2>Undersøgelsens formål</h2> <ul> <li>Undersøgelsen skal danne grundlag for: <ul> <li>Anbefalinger om personlig adfærd og brug af værnemidler for at undgå helbredsskader som følge af arbejdsmiljøpåvirkninger </li> <li>Tiltag i arbejdsmiljøet for at forebygge skade på helbredet (via Arbejdstilsynet) </li> <li>Anbefaling om omplacering, hvor dette er indiceret (via arbejdstageren) </li> <li>Tilbagemelding til arbejdsgiver er ikke tilladt ifølge dansk lovgivning </li> <li>Dokumentation for senere opfølgning (mindst 30 år) </li> </ul> </li> </ul> <h2>Konklusion</h2> <ul> <li>Vurdering af om den nyansatte <ul> <li>bør informeres om helbredsrisiko knyttet til arbejdet </li> <li>bør orienteres om behov for forebyggende tiltag </li> <li>af helbredsmæssige årsager bør frarådes at tage arbejdet</li> </ul> </li> </ul>]]></HtmlField> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">975</TextField> <TextField Name="PageTitle">Nyansatte, helbredskontrol</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Nyansatte, helbredskontrol</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2022-11-28T13:38:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{C042F1AB-3493-4A8E-A60F-48BDEF2572C2}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{ED7CEC94-3F7A-4FB5-BBB0-A3681BCFC481}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">3</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="Description">En ansættelsesundersøgelse er en generel og/eller målrettet helbredsundersøgelse af en ny medarbejder, der skal varetage et bestemt arbejde.</TextField> <LinkListField Name="LHPHEditor"> <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="__Updated by">sitecore\rith</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">helbredsattest, helsekontrol af nyansatte (2.1), nyansatte og sundhedskontrol, helbredskontrol, helbredskontrol af nyansatte, Nyansatte og helbredskontrol</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_3</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">7</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
12.026 characters