sygemelding-og-sygedagpenge-loenmodtagere-og-ledige
Portal
/
patienthaandbogen
/
sociale-ydelser
/
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
/
sygedagpenge
/
sygemelding-og-sygedagpenge-loenmodtagere-og-ledige
/
Home
Data
patienthaandbogen
akutte-sygdomme
allergi
blod
brystsygdomme
arbejdsmedicin
boern
forsikringsmedicin
graviditet
infektioner
hjerne-og-nerver
hjerte-og-blodkar
hormoner-og-stofskifte
hud
knogler-muskler-og-led
kosmetisk-kirurgi
kraeft
kvindesygdomme
lunger
mave-og-tarm
maend
nyrer-og-urinveje
psyke
psyke-hos-boern
rejsemedicin-og-vacciner
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
sociale-ydelser
sociale-ydelser
sociale-rettigheder
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
socialmedicinsk-arbejde-med-boern-og-unge
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
sygedagpenge
sygemelding-og-sygedagpenge-loenmodtagere-og-ledige
sygemelding-og-sygedagpenge-selvstaendige-erhvervsdrivende
beskaeftigelsesindsats
jobafklaringsforloeb-ressourceforloebsydelse
nedsat-funktionsevne-muligheder-for-uddannelse-og-arbejde
kontant-og-uddannelseshjaelp
skaanejob-for-foertidspensionister
fleksjob-ledighedsydelse
oekonomisk-hjaelp-fra-kommunen
ressourceforloeb-ressourceforloebsydelse
revalidering-revalideringsydelse
seniorpension-tidlig-pension-og-foertidspension
hjaelp-til-forsoergelse-fra-kommune
funktionsevne-og-rehabilitering
sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse
sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse
rettigheder-i-det-sociale-system-og-sundhedsvaesenet
test
tilskuds-og-stoettemuligheder-efter-serviceloven-mv
sundhedsoplysning
undersoegelser
aeldre
oejne
oere-naese-hals
om-patienthaandbogen
soeg
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{CAAB95DB-90F5-4FBF-9B1F-6493F6CD430B}" Name="sygemelding-og-sygedagpenge-loenmodtagere-og-ledige" Type="PHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{DFE5A273-5820-42C1-84FC-81EFAB9B2303}" SortOrder="0" PublishDate="2009-12-15T15:48:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{A12FFEB9-7D21-4130-9428-1457C5AB696B}</LinkField> </LinkListField> <HtmlField Name="FactContent"><![CDATA[<h2>Fakta</h2> <ul> <li>Hvis du bliver sygemeldt har du både rettigheder og pligter </li> <li>Som sygemeldt lønmodtager har du enten ret til løn eller sygedagpenge fra din arbejdsgiver eller sygedagpenge fra kommunen, hvis du opfylder visse beskæftigelseskrav op til sygemeldingen </li> <li>Som sygemeldt ledig med arbejdsløshedsunderstøttelse overgår du til sygedagpenge fra kommunen, hvis du er sygemeldt i mere end 14 dage</li> <li>Hvis du er sygemeldt i længere tid, skal din kommune følge op på din situation og støtte dig i at komme tilbage til dit arbejde eller på anden måde bevare din tilknytning til arbejdsmarkedet </li> <li>Du har pligt til at medvirke til, at din sygemelding bliver så kort som muligt </li> </ul>]]></HtmlField> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<p>I 2014 vedtog Folketinget en ny sygedagpengereform. Første del af reformen trådte i kraft 1. juli 2014, anden del trådte i kraft 5. januar 2015.</p> <ul> <li>Når du har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder, skal din kommune vurdere, om du kan få dine sygedagpenge forlænget. Hvis det ikke er tilfældet, har du ret til at få et <a href="~/link.aspx?_id=CBA4982254AA4194B4D35D77F94FCE5B&_z=z">jobafklaringsforløb</a>, hvis du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom</li> <li>Sygedagpengeloven indeholder de forskellige regler for sygedagpenge og gælder for alle lønmodtagere, selvstændige, fleksjobbere, ledige med arbejdsløshedsdagpenge og uarbejdsdygtige på grund af arbejdsskade </li> <li>Somme tider kan det være svært selv at vurdere, om du skal sygemeldes og om det eventuelt skal være delvist. Tal med din læge om din situation, så I sammen kan finde ud af, hvad der er bedst </li> <li>Nedenfor kan du læse om de grundlæggende pligter og rettigheder som sygemeldt. Der er mange detaljer i sygedagpengeloven, som ikke er medtaget. Hvis du synes, at din situation ikke passer helt ind i det skrevne, så kontakt sygedagpengeafdelingen i din kommune. De kan og skal altid hjælpe dig, hvis du er i tvivl om noget </li> <li>Under sygefravær er der forskellige krav, som du skal opfylde undervejs. Undersøg krav og forventninger på din arbejdsplads. Tal med din arbejdsgiver eller tillidsmand, så du kender kravene, før du får brug for det. Hvis du er medlem af en fagforening/a-kasse, kan du også søge råd og vejledning hos dem. Du skal også være opmærksom på de forskellige frister for at returnere breve og skemaer til din kommune. Hvis du ikke overholder dem, kan det betyde senere udbetaling eller helt stop for dine sygedagpenge </li> <li>Langt de fleste sygemeldinger er kortvarige. Hvis du bliver sygemeldt i længere tid, skal kommunen ifølge sygedagpengeloven følge op på din situation. De skal blandt andet vurdere, om du kan blive delvist raskmeldt og arbejde i mindre omfang, eller om du skal have et arbejdsmarkedsrettet tilbud, for eksempel en virksomhedspraktik, hvor du er aktiv i et antal timer om ugen, så du senere kan vende helt tilbage til arbejdsmarkedet</li> <li>Mange af dem, der har været sygemeldt i mere end tre måneder, kommer aldrig tilbage til arbejdsmarkedet. Derfor er der politisk bred enighed om en tidlig og aktiv indsats over for syge for at fastholde dem på arbejdsmarkedet. Du har selv pligt til at gøre, hvad du kan for at blive rask og være aktiv, så du kan komme tilbage til arbejdsmarkedet, helt eller delvist, så hurtigt som muligt</li> </ul> <h2>Hvornår og til hvem skal du sygemelde dig?</h2> <p>Du kan sygemelde dig på grund af din egen uarbejdsdygtighed, når du selv er syg.</p> <p>Hvis du er i arbejde, skal du sygemelde dig hurtigst muligt og senest to timer efter normal mødetid. Tjek, om din arbejdsplads har andre regler, og hvordan du konkret skal gøre. Det er vigtigt, at du sygemelder dig til tiden, så du ikke risikerer at miste en eller flere dages sygedagpenge.</p> <p>Hvis du er ledig og modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, skal du sygemelde dig på din første fraværsdag til din a-kasse.</p> <p>Modtager du kontanthjælp, eller anden ydelse til din forsørgelse som for eksempel revalideringsydelse, skal du sygemelde dig hurtigst muligt i din kommune. Hvis du deltager i aktivering, virksomhedspraktik eller lignende, skal du normalt give besked direkte til stedet.</p> <h2>Hvad sker der, hvis du som lønmodtager har løn under sygdom?</h2> <p>Som lønmodtager kan du være ansat med løn under sygdom. Det afhænger af dine ansættelsesvilkår. Hvis din arbejdsgiver betaler fuld løn, skal arbejdsgiver anmelde dit fravær til din kommune senest 5 uger efter din første fraværsdag, hvis dit fravær strækker sig ud over 30 dage. Efter 30 kalenderdage kan din arbejdsgiver efter ansøgning få refusion fra kommunen, der svarer til sygedagpenge. </p> <h2>Hvad sker der, hvis du som lønmodtager skal have sygedagpenge under sygdom?</h2> <p>Hvis du ikke får løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge, hvis du opfylder visse krav om tidligere beskæftigelse. Det er enten din arbejdsgiver eller din kommune, der udbetaler sygedagpenge til dig.</p> <p>Din arbejdsgiver skal som hovedregel udbetale sygedagpenge til dig de første 30 kalenderdage. For at få sygedagpenge fra din arbejdsgiver skal du have været ansat uafbrudt de seneste 8 uger med mindst 74 timers beskæftigelse.</p> <p>Hvis du ikke har ret til sygedagpenge fra din arbejdsgiver, eller perioden med sygedagpenge fra arbejdsgiver er ophørt, kan du få sygedagpenge fra din kommune, når du opfylder ét af følgende krav:</p> <ul> <li>er i beskæftigelse, og har haft mindst 240 timers beskæftigelse inden for de seneste 6 afsluttede måneder forud for din første fraværsdag. Beskæftigelsen skal være fordelt sådan, at du i mindst 5 af de 6 måneder har haft mindst 40 timers beskæftigelse i hver måned</li> <li>har ret til arbejdsløshedsdagpenge </li> <li>har afsluttet en erhvervsuddannelse på mindst 18 måneder inden for den sidste måned </li> <li>er elev i praktik med løn som led i en anerkendt uddannelse </li> <li>er ansat i fleksjob eller </li> <li>er sygemeldt på grund af en arbejdsskade</li> </ul> <h2>Hvordan skal du søge om sygedagpenge fra kommunen?</h2> <p>Hvis din arbejdsgiver har udbetalt sygedagpenge i 30 kalenderdage og du derefter skal have sygedagpenge fra kommunen, skal din arbejdsgiver anmelde din sygdom senest én uge efter, din arbejdsgiver er ophørt med at betale. Det sker ved, at arbejdsgiver afgiver oplysninger i et elektronisk system, der hedder NemRefusion. Herefter modtager du et brev med en blanket, som du skal udfylde og aflevere til din kommune inden 8 dage. Det er en vigtig tidsfrist. Hvis du afleverer for sent, har du først ret til sygedagpenge fra den dag, kommunen har modtaget dine oplysninger.</p> <p>Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet i forhold til din arbejdsgiver (ansat uafbrudt de seneste 8 uger med mindst 74 timers beskæftigelse), skal din arbejdsgiver anmelde dit sygefravær til kommunen senest 14 dage efter din første fraværsdag. Det sker ved, at arbejdsgiver afgiver oplysninger i et elektronisk system, der hedder NemRefusion. Herefter modtager du et brev med en blanket, som du skal udfylde og aflevere til din kommune inden 8 dage. Det er en vigtig tidsfrist. Hvis du afleverer for sent, har du først ret til sygedagpenge fra den dag, kommunen har modtaget dine oplysninger.</p> <h2>Hvad sker der, hvis du bliver sygemeldt, mens du får arbejdsløshedsunderstøttelse?</h2> <p>Hvis du som ledigt medlem af en a-kasse med arbejdsløshedsdagpenge bliver sygemeldt, kan du fortsætte med at modtage arbejdsløshedsdagpenge. <br> Retten til arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages sygdom er betinget af, at du har meldt dig syg hos a-kassen på første sygedag. Hvis du er sygemeldt ud over 14 dage skal du overgå til at modtage sygedagpenge fra kommunen. Din a-kasse anmelder så dit sygefravær til kommunen.</p> <h2>Hvor meget kan du få i sygedagpenge fra kommunen?</h2> <p>Kommunen beregner dine sygedagpenge efter din arbejdstid og indtægt før sygefraværet. Sygedagpenge kan højst udgøre et beløb, der svarer til arbejdsløshedsdagpenge. Se de aktuelle takster på <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2023/sygedagpenge/">Beskæftigelsesministeriets hjemmeside</a>.</p> <p>Hvis du bliver delvist sygemeldt, eller delvist raskmeldt efter en fuldtids sygeperiode, kan kommunen udbetale nedsatte sygedagpenge. Det samme gælder, hvis du skal gå til behandlinger. Det er altid en betingelse, at dit fravær er på mindst fire timer om ugen.</p> <h2>Hvad sker der, hvis du bliver sygemeldt, mens du får en ydelse fra kommunen?</h2> <p>Modtager du kontanthjælp, eller en anden ydelse til din forsørgelse fra kommunen, bevarer du din hidtidige ydelse under sygemeldingen.</p> <h2>Hvad sker der, når dit sygefravær er anmeldt til kommunen?</h2> <p>Når kommunen har modtaget dit oplysningsskema, skal kommunen visitere din sag til noget, man kalder kategorier. Der findes tre kategorier og der er forskellige krav til opfølgning af din situation, afhængig af hvilken kategori, du bliver placeret i. Kommunen vurderer således om:</p> <ul> <li>om din sygemelding forventes at vare under 8 uger (kategori 1)</li> <li>om din sygemelding forventes at vare over 8 uger (kategori 2)</li> <li>om din sygemelding forventes at vare over 8 uger og kommunen samtidig vurderer, at du har brug for en tværfaglig indsats (kategori 3)</li> </ul> <p>Hvis du med det samme bliver placeret i kategori 1, skal kommunen som minimum følge op på, om du bliver raskmeldt til den forventede dato. Der er ikke noget krav om, at kommunen ellers skal følge op med samtaler eller tilbud til dig. Hvis kommunen alligevel vælger at give dig et aktivt tilbud, mens du er sygemeldt, er det frivilligt, om du vil deltage. Hvis du er sygemeldt og ledig skal du – under hensyntagen til din helbredstilstand – fortsat deltage i kontaktforløb og tilbud efter reglerne for forsikrede ledige.</p> <p>Hvis din sygemelding alligevel kommer til at vare længere end de 8 uger, skal kommunen hurtigst muligt indkalde dig til det, der hedder første opfølgningssamtale og visitere dig til kategori 2 eller 3.</p> <p>Hvis du skal visiteres til enten kategori 2 eller 3 bliver du indkaldt til den første opfølgningssamtale senest i 8. uge fra din første fraværsdag. Inden opfølgningssamtalen indhenter kommunen muligvis oplysninger hos din egen læge, hvis de vurderer, at de ikke i forvejen har tilstrækkelige oplysninger om dit helbred. Så skal din læge bl.a. give en vurdering af din mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, eventuelle skånehensyn, behandling og din sygdoms forventede varighed. Du bliver bedt om at bestille en tid hos din læge til brug for lægens udfyldelse af oplysningerne til kommunen.</p> <p>Hvis kommunen ikke har indhentet oplysninger hos din egen læge i forbindelse med din første opfølgningssamtale, kan du selv bede om, at kommunen indhenter dem.</p> <p>Hvis kommunen vurderer, at du ikke har behov for en tværfaglig indsats, bliver du visiteret til kategori 2, hvor indsatsen som udgangspunkt skal være virksomhedsrettet. Ved første samtale skal du og sagsbehandler i fællesskab fastlægge den indsats, der skal sættes gang i. Indsatsen er fx en virksomhedspraktik med et mindre antal timer, som kan øges, indtil du er tilbage på fuld tid. For ledige er en virksomhedspraktik forløber for ansættelse med løntilskud eller ansættelse. </p> <p>Kommunen skal ved hver efterfølgende opfølgningssamtale vurdere, om den aftalte indsats fortsat er passende. Opfølgningssamtalerne skal holdes hver 4. uge, og du skal møde personligt op. I særlige tilfælde kan opfølgningen foregå telefonisk, digitalt eller skriftligt. Det gælder, hvis du har genoptaget arbejdet delvist, hvis du deltager i et aktivt tilbud, eller hvis din sygdom forhindrer, at du møder personligt op. </p> <p>Hvis kommunen vurderer, at du har behov for en tværfaglig indsats, skal du visiteres til kategori 3. Kommunen skal så tilrettelægge en helhedsorienteret indsats, hvor der er fokus på både din beskæftigelse, dit helbred og dine sociale forhold. Din sag skal så behandles af kommunens rehabiliteringsteam, inden der er gået fire uger fra visitationen. Det vil sige senest 12 uger efter første sygedag, hvis visitationen til kategori 3 sker ved første samtale. </p> <p>Rehabiliteringsteamet behandler sagen på et møde, hvor både sagsbehandler og du deltager. Du og sagsbehandler skal udfylde den forberedende del af en rehabiliteringsplan til brug for mødet i rehabiliteringsteamet. På rehabiliteringsteammødet bliver den tværfaglige indsats skrevet som en indstilling til kommunen, der så endeligt beslutter, om de vil bevilge de forskellige indsatser. Herefter skal den koordinerende sagsbehandler i samarbejde med dig beskrive den konkrete indsats i rehabiliteringsplanens indsatsdel. Fra 1.7.18 er det politisk besluttet, at rehabiliteringsplanens indsatsdel - med dit samtykke - i stedet kan indgå i en bredere, helhedsorienteret plan, hvis du har komplekse og sammensatte problemer, hvor der skal udarbejdes flere planer for såvel beskæftigelsesrettede som øvrige indsatser og der er et koordineringsbehov forbundet hermed. Formålet er at skabe bedre sammenhæng på tværs af sektorer og forvaltninger og skabe større overskuelighed for dig.</p> <p>Kommunen skal holde opfølgningssamtaler med dig hver 4. uge og du skal møde personligt op. I særlige tilfælde kan opfølgningen foregå telefonisk, digitalt eller skriftligt. Det gælder, hvis du har genoptaget arbejdet delvist, hvis du deltager i et aktivt tilbud, eller hvis din sygdom forhindrer, at du møder personligt op.</p> <p> </p> <h2>Hvad er en særlig tidlig opfølgning?</h2> <p>Både du og din arbejdsgiver kan bede kommunen om en særlig tidlig opfølgning, hvis din sygemelding ser ud til at blive langvarig allerede fra starten af. Det betyder, at kommunen holder opfølgningssamtale allerede to uger efter anmodningen. Hvis det er din arbejdsgiver, der anmoder, skal du bekræfte, at du er interesseret i tidlig opfølgning og indsats fra kommunen. </p> <h2>Har du pligt til at deltage i forskellige tilbud?</h2> <p>Hvis du ikke kan blive delvist raskmeldt, eller du var ledig inden sygemeldingen, vil kommunen normalt tilbyde dig aktive tilbud. Det kan for eksempel være virksomhedspraktik, et job med løntilskud eller et vejlednings- og opkvalificeringsforløb. </p> <p>Som udgangspunkt har du pligt til at tage imod sådanne tilbud, medmindre du er så alvorligt syg, at det er åbenlyst, at du ikke skal være i aktivitet. Hvis du har en meget alvorlig eller livstruende sygdom, kan du således blive helt fritaget for opfølgning fra kommunen. Det hedder en standby-ordning.<br> <br> Hvis du ikke er fritaget på grund af meget alvorlig sygdom, skal indholdet i tilbuddene og antal timer om ugen være tilpasset dine forudsætninger, ressourcer og helbredstilstand. Hvis kommunen er i tvivl om, hvorvidt tilbuddet er foreneligt med dit helbred - eller du selv mener, at du ikke kan klare det - skal kommunen kontakte din læge og bede om en vurdering. Hvis din læge vurderer, at tilbuddet ikke kan forenes med din helbredstilstand, skal kommunen normalt rette sig efter det.</p> <h2>Kan du være delvist syge- eller raskmeldt fra dit arbejde?</h2> <p>Hvis du er i arbejde som lønmodtager eller deltager i kommunal aktivering, kan du blive delvist sygemeldt, hvis du får helbredsmæssige problemer, der gør det nødvendigt at have et vist fravær eller deltage i behandling. Snak med din læge om sådan en mulighed. Kommunen skal godkende aftalen og det er kun en midlertidig ordning. Dit fravær skal være mindst 4 timer ugentligt.</p> <p>Hvis du efter en fuldtids sygemelding kan vende gradvist tilbage til dit arbejde, kan du blive delvist raskmeldt og vende tilbage til dit arbejde - måske i flere trin. Også her gælder, at fraværet skal være på mindst 4 timer ugentligt. Kommunen har selv pligt til at vurdere, om det er en mulighed for dig. De skal også godkende aftalen, hvis det er dig og din arbejdsgiver, der indgår den.</p> <p>Kommunen kan vælge at inddrage din læge i vurderingen. Hvis situationen er kompliceret kan kommunen indkalde til en såkaldt "rundbordssamtale", hvor du deltager sammen med eksempelvis dine pårørende, arbejdsgiver, fagforening og din egen læge. En rundbordssamtale skal sikre, at I får snakket om en svær situation og alle kan bidrage med forslag til, hvordan den løses bedst.</p> <h2>Kan du blive raskmeldt til din a-kasse med skånehensyn?</h2> <p>Hvis du som ledigt a-kasse medlem skal raskmeldes, men stadig har nogle skånehensyn i forhold til din a-kasses arbejdsområder, har din a-kasse mulighed for at bede dig om at skaffe en lægeattest, der dokumenterer, at du kan stå til rådighed igen samt de nødvendige skånehensyn. A-kassen vurderer herefter, om rådighedsbetingelserne er opfyldt. De kan muligvis bevilge dig dagpenge, men give en betinget dagpengeret. Så skal du inden for en konkret frist gennem aktiv jobsøgning dokumentere, at der er nok job, som du kan og vil påtage dig.</p> <h2>Kan du miste dine sygedagpenge, mens du er sygemeldt?</h2> <p>Du kan miste dine sygedagpenge i en periode, hvis du:</p> <ul> <li>undlader at medvirke ved opfølgningen, f.eks. ikke kommer til de indkaldte samtaler uden gyldig grund </li> <li>uden rimelig grund undlader at medvirke til kommunens udarbejdelse af en rehabiliteringsplan eller at deltage i et møde i rehabiliteringsteamet </li> <li>afviser indlæggelse på hospital til undersøgelse </li> <li>ikke deltager i en lægeordineret behandling, det gælder også fysioterapi. Du har dog en særlig ret til at sige nej til egentlig lægebehandling. Læs mere i afsnittet nedenfor</li> <li>ikke deltager i genoptræning, der kan genskabe din evne til at arbejde</li> </ul> <p>Hvis du får rettet op på tingene, eller accepterer det, du ikke har ønsket at deltage i tidligere, får du på ny sygedagpenge fra det tidspunkt (ikke med tilbagevirkende kraft). Det kaldes en fortrydelsesret. Men du skal være opmærksom på, at du kun har ret til at bruge sådan en fortrydelsesret én gang i et sygedagpengeforløb, uanset om der er tale om den ene eller den anden af de nævnte situationer.</p> <p>Dine sygedagpenge kan blive stoppet helt, hvis du selv forhaler din helbredelse. Det kan eksempelvis være, at du:</p> <ul> <li>udfører rygbelastende fritidsarbejde </li> <li>spiller fodbold eller deltager i andre aktiviteter, der helt klart udsætter din helbredelse </li> <li>afviser en rekreation</li> </ul> <h2>Har du ret til at sige nej til lægebehandling?</h2> <p>Din ret til sygedagpenge bortfalder ikke, hvis du afviser at modtage behandling foretaget af en læge i form af operation eller lægeordineret medicin eller lægebehandling af tilsvarende indgribende karakter.</p> <p>Du har fortsat pligt til at medvirke og deltage i sagens oplysning, herunder at lade dig undersøge.</p> <h2>Hvor længe kan du få sygedagpenge?</h2> <p>Som udgangspunkt kan du maksimalt få sygedagpenge i 22 uger. Det hedder revurderingstidspunktet. Inden du har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder, skal din kommune vurdere, om du kan få dine sygedagpenge forlænget. Hvis det ikke er tilfældet og du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom - har du ret til at få et jobafklaringsforløb, hvor du får en ressourceforløbsydelse, der er uafhængig af din formue eller din ægtefælles/samlevers indtægter og formue. Sådant et forløb kan du læse mere om i artiklen <a href="~/link.aspx?_id=CBA4982254AA4194B4D35D77F94FCE5B&_z=z">Jobafklaringsforløb</a>.</p> <p>For sygemeldte modtagere af folkepension og førtidspension gælder dog en begrænsning af sygedagpengene på 26 uger inden for de forudgående 12 kalendermåneder. Spørg nærmere i din kommune, hvis du er pensionist.</p> <p>Der findes en særlig ret til sygedagpenge, hvis du får en livstruende, alvorlig sygdom med et nyt sygefravær, hvor du normalt ikke kunne få sygedagpenge, fordi du tidligere har fået i mere end 22 uger. For at få ret til sygedagpengene, skal du opfylde de andre grundlæggende betingelser for sygedagpenge og det skal være en læge, der vurderer, om du har en livstruende, alvorlig sygdom.</p> <ul> </ul> <h2>Hvad er forlængelsesmulighederne for sygedagpenge efter 22 uger?</h2> <p>Der er flere muligheder for at få sygedagpengene forlænget. Hvis du falder ind under én af dem, har du ret til at modtage sygedagpenge efter de 22 uger. <br> Her er forlængelsesmulighederne: </p> <ol> <li>Hvis det er meget sandsynligt, at du kan blive revalideret til et job på arbejdsmarkedet – dog ikke støttet beskæftigelse. Revalidering er for eksempel omskoling, optræning inden for dit arbejdsområde eller en boglig uddannelse. Du kan få sygedagpenge, indtil den egentlige revalideringsplan starter. </li> <li>Hvis det er nødvendigt at afklare din arbejdsevne. Det gælder også afklaring af din helbredssituation. Forlængelsen kan være op til 69 uger. </li> <li>Hvis du er under eller venter på lægebehandling. Forlængelsen kan være op til 134 uger, hvis lægen vurderer, at du kan blive arbejdsdygtig inden for perioden. Ventetid på behandling på et sygehus tæller ikke med i de 134 uger. </li> <li>Hvis kommunen vurderer, at din sag skal behandles i rehabiliteringsteamet, så kommunen kan beslutte, om du skal have et ressourceforløb, et fleksjob eller en førtidspension. Sygedagpengene forlænges, indtil kommunen har truffet en afgørelse. </li> <li>Hvis du har en livstruende, alvorlig sygdom. Det er en læge, der skal vurdere din sygdom. Forlængelsen har ingen tidsbegrænsning. </li> <li>Hvis der er rejst sag om en arbejdsskadeerstatning. Sygedagpengeperioden forlænges, indtil Arbejdsmarkedets Erhvervssikring er nået frem til en afgørelse. </li> <li>Hvis kommunen har modtaget en ansøgning fra dig om førtidspension på det foreliggende grundlag, eller hvis kommunen vurderer, at din arbejdsevne på ingen måde kan forbedres. Sygedagpengeperioden kan forlænges, indtil kommunen har truffet afgørelse om hvorvidt, du er berettiget til førtidspension eller ikke.</li> </ol> <p>Kommunen kan bruge flere af forlængelsesmulighederne efter hinanden, hvis du opfylder betingelserne. Hvis dine sygedagpenge ikke kan forlænges yderligere - og du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom - har du ret til at få et <a href="~/link.aspx?_id=CBA4982254AA4194B4D35D77F94FCE5B&_z=z">Jobafklaringsforløb</a> med ressourceforløbsydelse. </p> <h2>Kan du rejse væk eller holde ferie, mens du får sygedagpenge?</h2> <p>Du skal som udgangspunkt være til at kontakte på din bopæl og blive indkaldt til møder, når du er sygemeldt. Såfremt du gerne vil opholde dig et andet sted end din bolig, fx en mindre ferie, skal du snakke med kommunen om dine konkrete muligheder for at få lov.</p> <h2>Kan du få udbetalt dine feriepenge, mens du får sygedagpenge?</h2> <p>Hvis du ikke har haft mulighed for at holde ferie på grund af din sygdom, har du i visse tilfælde mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie, og mens du fortsat får sygedagpenge. Kontakt din kommune for at få svar på, hvordan du er stillet.</p> <h2>Kan du klage over kommunens afgørelser i din sygedagpengesag?</h2> <p>Hvis du er utilfreds med din kommunes afgørelse i din sygedagpengesag, kan du klage. Du skal få afgørelsen skriftligt og skal klage til kommunen inden 4 uger efter, du fik afgørelsen. Hvis kommunen fastholder afgørelsen, sender de din klage videre Ankestyrelsen.</p> <h2>Vil du vide mere?</h2> <p>De fleste kommuner udgiver forskellige foldere, der handler om at være sygemeldt og få sygedagpenge. Spørg efter skriftligt materiale i din kommune. Du kan også kigge på din kommunes hjemmeside, hvor du ofte kan hente oplysninger. Hvis du modtager sygedagpenge og har spørgsmål, skal du kontakte din sagsbehandler i kommunen.</p> <h2>Referencer</h2> <ul> <li> <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/1263#id4d3f17a8-b285-428e-b91d-3c9cac448484">Sygedagpengeloven, § 58a</a></li> <li> <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2020/9078">Vejledning om sygedagpengeperioden og forlængelse</a></li> <li> <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2023/sygedagpenge/">Beskæftigelsesministeriets hjemmeside</a></li> </ul>]]></HtmlField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">13477</TextField> <TextField Name="PageTitle">Sygemelding og sygedagpenge, lønmodtagere og ledige</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Sygemelding og sygedagpenge, lønmodtagere og ledige</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2021-03-01T11:31:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{C26D3DC7-26CC-461E-B77C-9108104D53CC}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{3A6FAA62-7355-47EF-9B11-D50E9758CADD}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{DBBC5F07-FEB9-4FAC-8DCA-1C8C28C4F5B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">9</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="Description">Hvis du bliver sygemeldt har du både rettigheder og pligter</TextField> <LinkListField Name="LHPHEditor"> <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">sygemelding, sygedagpenge, sygemeldt, forlængelsesmuligheder, a-kasse, ledig, ferie under sygdom, delvist sygemeldt, delvist raskmeldt, aktive tilbud, standby-ordning, fritagelse for opfølgningssamtaler ved alvorlig sygdom, fritagelse for tilbud ved alvorlig sygdom, Sygemelding og sygedagpenge, lønmodtagere og ledige, bortfald af sygedagpenge, fortrydelsesret, ret til at sige nej til lægebehandling</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_15</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">10</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">1</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
30.297 characters