konflikter-paa-arbejdet (LH Indholdsside)

<Provider Id="sundheddkcms">
  <Item Id="{2FB3EEB7-E6AF-490D-8B80-A7FD48AB2125}" Name="konflikter-paa-arbejdet" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{CCE44234-E80D-4663-AD9E-2C2FE52D6E99}" SortOrder="0" PublishDate="2011-01-17T11:50:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType="">
    <Content>
      <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Forekomst</h2>
<ul>
    <li>Konflikter eksisterer tidvis p&aring; enhver arbejdsplads og i alle organisationer. En amerikansk unders&oslash;gelse viste, at ledere brugte 20 % af tiden til at h&aring;ndtere konflikter eller eftervirkninger af konflikter </li>
    <li>Konflikter kan v&aelig;re langvarige og tr&aelig;kke ud i &aring;revis, s&aring;fremt der ikke tages skridt til at l&oslash;se konflikten, og er s&aring;ledes med til at p&aring;virke det psykiske arbejdsmilj&oslash;</li>
</ul>
<h2>Helbredsforhold</h2>
<ul>
    <li>Langvarige og dybe konflikter p&aring; arbejdspladsen kan spille en betydelig negativ rolle for arbejdsgl&aelig;de, trivsel, medarbejderoms&aelig;tning, sygefrav&aelig;r og produktivitet og kan forpeste arbejdsmilj&oslash;et for b&aring;de direkte og indirekte involverede</li>
    <li>Man har begrundet mistanke om, at langvarige og sv&aelig;re konflikter kan udl&oslash;se depression<a title="Gullander M, Hogh A, Hansen ÅM, Persson R, Rugulies R, Kolstad HA, Thomsen JF, Willert MV, Grynderup M, Mors O, Bonde JP., Exposure to workplace bullying and risk of depression. J Occup Environ Med 2014;56: 1258-65" href="%20" data-type="journal-reference" data-value="Gullander M, Hogh A, Hansen ÅM, Persson R, Rugulies R, Kolstad HA, Thomsen JF, Willert MV, Grynderup M, Mors O, Bonde JP., Exposure to workplace bullying and risk of depression. J Occup Environ Med 2014;56: 1258-65" data-url="reference-link" data-value-piped="Gullander M, Hogh A, Hansen ÅM, Persson R, Rugulies R, Kolstad HA, Thomsen JF, Willert MV, Grynderup M, Mors O, Bonde JP.|Exposure to workplace bullying and risk of depression|J Occup Environ Med|2014|56|1258-65">1</a><sup>,</sup><a title="Hogh A, Conway PM, Grynderup MB, Gullander M, Willert MV, Mikkelsen EG, Persson R, Bonde JP, Kolstad HA, Mors O, Rugulies R, Kaerlev L, Hansen ÅM, Negative Acts at Work as Potential Bullying Behavior and Depression: Examining the Direction of the Association in a 2-Year Follow-Up Study. J Occup Environ Med 58;58: e72-79" href="%20" data-type="journal-reference" data-value="Hogh A, Conway PM, Grynderup MB, Gullander M, Willert MV, Mikkelsen EG, Persson R, Bonde JP, Kolstad HA, Mors O, Rugulies R, Kaerlev L, Hansen ÅM, Negative Acts at Work as Potential Bullying Behavior and Depression: Examining the Direction of the Association in a 2-Year Follow-Up Study. J Occup Environ Med 58;58: e72-79" data-url="reference-link" data-value-piped="Hogh A, Conway PM, Grynderup MB, Gullander M, Willert MV, Mikkelsen EG, Persson R, Bonde JP, Kolstad HA, Mors O, Rugulies R, Kaerlev L, Hansen ÅM|Negative Acts at Work as Potential Bullying Behavior and Depression: Examining the Direction of the Association in a 2-Year Follow-Up Study|J Occup Environ Med|58|58|e72-79">2</a> og m&aring;ske i v&aelig;rste tilf&aelig;lde selvmordsfors&oslash;g<a title="Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S, Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. Am J Public Health  2015;105: e23-28" href="%20" data-type="journal-reference" data-value="Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S, Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. Am J Public Health  2015;105: e23-28" data-url="reference-link" data-value-piped="Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S|Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study|Am J Public Health |2015|105|e23-28">3</a></li>
</ul>
<h3>Mekanisme</h3>
<ul>
    <li>Langvarige ul&oslash;ste konflikter p&aring; arbejdspladsen modvirker basale behov for samh&oslash;righed, tryghed, v&aelig;rds&aelig;ttelse, kontrol og forudsigelighed </li>
    <li>Langvarige og ul&oslash;ste konflikter kan medf&oslash;re isolation, udelukkelse af f&aelig;llesskabet og p&aring; langt sigt lavt selvv&aelig;rd, f&oslash;lelse af hj&aelig;lpel&oslash;shed og tomhed, negative holdninger overfor andre og depressive symptomer </li>
    <li>Mobning og chikane kan v&aelig;re komponenter i en konflikt og mist&aelig;nkes for alvorligere psykosociale f&oslash;lger<a title="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S, Take it or leave: a five-year prospective study of workplace bullying and indicators of expulsion in working life. Ind Health 2015;53: 160-70" href="%20" data-type="journal-reference" data-value="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S, Take it or leave: a five-year prospective study of workplace bullying and indicators of expulsion in working life. Ind Health 2015;53: 160-70" data-url="reference-link" data-value-piped="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S|Take it or leave: a five-year prospective study of workplace bullying and indicators of expulsion in working life|Ind Health|2015|53|160-70">4</a><sup>,</sup><a title="Bonde JP, Gullander M, Hansen ÅM, Grynderup M, Persson R, Hogh A, Willert MV, Kaerlev L, Rugulies R, Kolstad HA., Health correlates of workplace bullying: a 3-wave prospective follow-up study. Scand J Work Environ Health 2016;42: 17-25" href="/EditorPage.aspx?da=core&amp;id=%7B2FB3EEB7-E6AF-490D-8B80-A7FD48AB2125%7D&amp;ed=FIELD2140156144&amp;vs&amp;la=da&amp;fld=%7B850D32D3-55A1-49E4-9CDF-F0C88D91563C%7D&amp;so=%2Fsitecore%2Fsystem%2FSettings%2FHtml%20Editor%20Profiles%2FRich%20Text%20LHPH&amp;di=0&amp;hdl=H2140156219&amp;us=sitecore%5Cjpeb&amp;mo&amp;pe=0&amp;fbd=1" data-type="journal-reference" data-value="Bonde JP, Gullander M, Hansen ÅM, Grynderup M, Persson R, Hogh A, Willert MV, Kaerlev L, Rugulies R, Kolstad HA., Health correlates of workplace bullying: a 3-wave prospective follow-up study. Scand J Work Environ Health 2016;42: 17-25" data-url="reference-link" data-value-piped="Bonde JP, Gullander M, Hansen ÅM, Grynderup M, Persson R, Hogh A, Willert MV, Kaerlev L, Rugulies R, Kolstad HA.|Health correlates of workplace bullying: a 3-wave prospective follow-up study|Scand J Work Environ Health|2016|42|17-25">5</a>, hvorimod de formodede ud&oslash;vere af mobbende adf&aelig;rd ikke synes at f&aring; p&aring;virket deres arbejdstilknytning<a title="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S, Do the bullies survive? A five-year, three-wave prospective study of indicators of expulsion in working life among perpetrators of workplace bullying. Ind Heath  2016;54: 68-73" href="%20" data-type="journal-reference" data-value="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S, Do the bullies survive? A five-year, three-wave prospective study of indicators of expulsion in working life among perpetrators of workplace bullying. Ind Heath  2016;54: 68-73" data-url="reference-link" data-value-piped="Glambek M, Skogstad A, Einarsen S|Do the bullies survive? A five-year, three-wave prospective study of indicators of expulsion in working life among perpetrators of workplace bullying|Ind Heath |2016|54|68-73">6</a></li>
</ul>
<h2>Forebyggelse</h2>
<ul>
    <li>Enhver organisation b&oslash;r have systematiske rutiner for at opfange konflikter tidligt og ved de i situationen relevante foranstaltninger modvirke, at konflikten uddybes og fastholdes. Det prim&aelig;re er aktiv ledelse og samtale mellem involverede med henblik p&aring; l&oslash;sninger og aftaler</li>
    <li>Faktorer som manglende rolleklarhed, manglende tydelighed i kommunikation, oplevet uretf&aelig;rdighed i fordeling af opgaver samt lav social kapital i personalegruppen er hyppige &aring;rsager til konflikter p&aring; arbejdspladsen&nbsp;</li>
    <li>De kr&aelig;vede arbejdspladsvurderinger er et redskab til at opfange evt. konflikter. I l&oslash;sning af evt. konflikter kan det v&aelig;re n&oslash;dvendigt at s&oslash;ge hj&aelig;lp hos professionelle konsulenter</li>
    <li>Kr&aelig;nkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, p&aring; arbejdspladsen er udf&oslash;rligt omtalt i en <a rel="noopener noreferrer" href="https://at.dk/regler/at-vejledninger/kraenkende-handlinger-4-3-1/" target="_blank">vejledning fra Arbejdstilsynet</a></li>
</ul>]]></HtmlField>
      <LinkListField Name="Spot2">
        <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="DoctorsHandbookID">11179</TextField>
      <TextField Name="PageTitle">Konflikter på arbejdet</TextField>
      <TextField Name="NavigationTitle">Konflikter på arbejdet</TextField>
      <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField>
      <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField>
      <DateTimeField Name="RevisedDate">2023-01-13T15:33:00</DateTimeField>
      <LinkListField Name="Authors">
        <LinkField linktype="internal">{C042F1AB-3493-4A8E-A60F-48BDEF2572C2}</LinkField>
        <LinkField linktype="internal">{ED7CEC94-3F7A-4FB5-BBB0-A3681BCFC481}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="Organization">
        <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchAreaID">
        <LinkField linktype="internal">3</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="Description">Konflikter eksisterer tidvis på enhver arbejdsplads og i alle organisationer. En amerikansk undersøgelse viste, at ledere brugte 20 % af tiden til at håndtere konflikter eller eftervirkninger af konflikter.</TextField>
      <LinkListField Name="LHPHEditor">
        <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="__Updated by">sitecore\rith</TextField>
      <TextField Name="MetaKeywords">konflikthåndtering, mobning og chikane på arbejdspladsen, arbejdskonflikter</TextField>
      <LinkListField Name="InformationCategory">
        <LinkField linktype="internal">IC_3</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="InformationType">
        <LinkField linktype="internal">7</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchTargetGroup">
        <LinkField linktype="internal">2</LinkField>
      </LinkListField>
    </Content>
    <Medias />
  </Item>
</Provider>

10.420 characters