arbejdsulykker-og-erhvervssygdomme
Portal
/
Laegehaandbogen
/
arbejdsmedicin
/
arbejdsrelaterede-sygdomme
/
arbejdsulykker-og-erhvervssygdomme
/
Home
Data
patienthaandbogen
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Klinikpersonale
akut-og-foerstehjaelp
allergi
arbejdsmedicin
arbejdsrelaterede-sygdomme
arbejdsulykker-og-erhvervssygdomme
allergisk-alveolitis-arbejdsbetinget
arbejdsmedicinsk-undersoegelse
asbestbetinget-lungesygdom
astma-udredning-af-arbejdsrelateret
depression-arbejdsrelateret
de-quervains-tenosynovit-arbejdsrelateret
erhvervssygdom-arbejdsskade
hepatitis-toksika-arbejdsbetinget
hoereskade-arbejdsbetinget
hudsygdom-arbejdsbetinget
karpaltunnelsyndrom-arbejdsbetinget
kemikalieoverfoelsomhed-og-arbejde
kraeftlidelse-arbejdsbetinget
kubitaltunnelsyndrom-arbejdsrelateret
laenderygsmerter-arbejdsbetingede
lateral-og-medial-epikondylitis-arbejdsbetinget
nakke-skuldersmerter-arbejdsbetingede
n-ulnaris-i-guyons-kanal-arbejdsbetinget
posttraumatisk-stresslidelse-ptsd-arbejdsbetinget
reproduktionsskade-arbejdsbetinget
skuldertendinitis-arbejdsbetinget
stress-tilpasningsreaktion-arbejdsrelateret
stroemstoed-og-arbejde
tendovaginitis-i-haandleddet-arbejdsbetinget
tobak-kvantificering-af-livstidsdosis
toksisk-encefalopati-og-neuropati-arbejdsrelateret
udbraendthed-burnout
vibrationsskade-arbejdsrelateret
bilag
arbejdsrelaterede-eksponeringer
helbredsovervaagning-og-attester
patientinformation
blod
brystsygdomme
boern-og-unge
boerne-og-ungdomspsykiatri
endokrinologi
forsikringsmedicin
fysmed-og-rehab
generelt
geriatri
gynaekologi
hjerte-kar
hud
infektioner
kirurgi
kraeft
lunger
mandlige-koensorganer
mave-tarm
neurologi
nyrer-og-urinveje
obstetrik
ortopaedi
psykiatri
paediatri
rejsemedicin-vacciner
reumatologi
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
socialmedicin
oeje
oere-naese-hals
sundhedsoplysning
undersoegelser-og-proever
om-laegehaandbogen
soeg
dli-medicin
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{2E794723-FECB-4235-A169-CB2C81BC9F56}" Name="arbejdsulykker-og-erhvervssygdomme" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{656F320B-BCE0-4315-8BA3-C6E843BD1C2E}" SortOrder="10" PublishDate="2010-06-01T10:47:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2><strong>Arbejdsulykker og erhvervssygdomme</strong></h2> <p>Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) blev etableret 1. juli 2016 og er en sammenlægning af det tidligere Arbejdsskadestyrelsen og dele af det tidligere Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. Sammenlægningen har ikke betydning for behandling af arbejdsskader, private erstatningssager og øvrige sager - sagsbehandlingen fortsætter uændret.</p> <p>AES varetager alle opgaverne fra det tidligere Arbejdsskadestyrelsen. AES varetager desuden opgaverne om udbetaling af erstatning for erhvervssygdom og opkrævning af AES-bidrag via Samlet Betaling fra arbejdsgivere. AES-bidraget bliver automatisk opkrævet af arbejdsgivere, når de indbetaler ATP-bidrag for de ansatte via ordningen Samlet Betaling. <a href="https://virk.dk/vejledning/aes/aes-bidrag/">AES-bidraget</a> medfører, at de ansatte i virksomheden er dækket og kan få erstatning, hvis de får anerkendt en erhvervssygdom. </p> <h2><strong>Hvad er en arbejdsskade?</strong></h2> <p>Arbejdsskade dækker over to forskellige begreber:</p> <ul> <li>Erhvervssygdom</li> <li>Arbejdsulykke</li> </ul> <p><strong>En erhvervssygdom</strong> er en sygdom eller lidelse, som er opstået på grund af påvirkninger i arbejdet. Sammenhængen mellem påvirkningerne og sygdommen skal være kendt i medicinsk forskning. Når der er tilstrækkelig medicinsk forskning, som viser, at en sygdom skyldes en bestemt påvirkning, bliver sygdommen og påvirkningen optaget på <a href="https://www.aes.dk/love-og-praksis/erhvervssygdomsfortegnelsen">fortegnelsen over erhvervssygdomme</a>. Listen bliver jævnligt opdateret, så den dækker nyeste forskning. Opdatering gøres af <a href="https://www.aes.dk/om-arbejdsmarkedets-erhvervssikring/erhvervssygdomsudvalget">Erhvervssygdomsudvalget</a>, der består af repræsentanter fra AES, Sundhedsstyrelsen, Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter.</p> <p><strong>En arbejdsulykke</strong> er en fysisk eller psykisk skade, som sker pludselig eller inden for 5 dage, og hvor der er sammenhæng mellem arbejdet - eller de forhold arbejdet er foregået under - og årsagen til skaden.</p> <p>Det er arbejdsgivers pligt at anmelde arbejdsulykker til arbejdsgivers forsikringsselskab hurtigst muligt og senest 14 dage efter ulykken, såfremt arbejdsulykken har medført mindst én dags fravær fra arbejde. </p> <p>Hvis der ikke er fravær på grund af arbejdsulykken, skal arbejdsgiver fortsat anmelde arbejdsulykken til forsikringsselskabet, hvis arbejdsgiver vurderer, at ulykken på sigt kan give varigt mén. Fristen for anmeldelse er 14 dage efter ulykken.</p> <p>Den praktiserende læge har ikke pligt til at anmelde en arbejdsulykke, men kan gøre det, ligesom patienten selv eller dennes fagforening kan anmelde en arbejdsulykke til AES. I sådanne situationer er fristen for at anmelde en arbejdsulykke 1 år, efter skaden er sket. </p> <h2><strong>Lægen har pligt til at anmelde erhvervssygdom</strong></h2> <p>Hvis lægen konstaterer eller får mistanke om, at en patient</p> <ul> <li>har pådraget sig en konstateret eller formodet arbejdsbetinget lidelse</li> <li>eller på anden måde har pådraget sig helbredsmæssige ulemper af skadelige påvirkninger i arbejdet</li> </ul> <p>har lægen pligt til at anmelde det til Arbejdstilsynet og AES. Anmeldelsen skal ske snarest muligt og senest 8 uger efter at lægen (eller tandlægen) er blevet bekendt med erhvervssygdommen eller en skadelig påvirkning og den formodede sammenhæng med arbejdet.</p> <p>Der er flere formål med at anmelde alle erhvervssygdomme:</p> <ul> <li>Den tilskadekomnes ret til erstatning</li> <li>Forebyggelse af nye arbejdsskader</li> <li>Øge kendskabet til, hvilke sygdomme, der kan være arbejdsbetingede</li> </ul> <p>Anmeldepligten gælder enhver læge, praktiserende, ansat på sygehus, klinik eller institution, eller ansat hos en arbejdsmiljørådgiver, samt enhver tandlæge.</p> <p>AES kan indstille lægen til bøde i sager, hvor lægen har anmeldt for sent. Afgørelsen af, om lægen skal idømmes straf, sker ud fra en konkret vurdering, hvor det blandt andet indgår, hvad lægen har noteret i sin journal.</p> <p>Anmeldepligten kan bortfalde, når lægen har sikret sig, at sygdommen allerede er anmeldt til AES.</p> <h2><strong>Hvordan anmelder lægen?</strong></h2> <p>Anmeldelse af erhvervssygdom foregår elektronisk på <a href="https://www.aes.dk/selvbetjening/anmeld-erhvervssygdom">AES' hjemmeside</a>.</p> <p>Anmeldesystemet fylder en enkelt side og har en række hjælpeværktøjer til valg af diagnose og påvirkning.</p> <p>Til anmeldelse i det elektroniske system skal lægen bruge en digital signatur for virksomheder. Hvis lægen ikke har en sådan i forvejen, kan den bestilles hos <a href="https://www.mitid-erhverv.dk/">MitID Erhverv</a>.</p> <p>Når lægen anmelder elektronisk, går anmeldelsen automatisk både til AES og Arbejdstilsynet. Udbetaling af honorar for anmeldelsen sker ligeledes automatisk, så lægen ikke skal indsende en elektronisk faktura.</p> <h2><strong>Hvem er omfattet af arbejdsskadelovgivningen?</strong></h2> <p>Personer, der er ansat til at udføre arbejde her i landet for en arbejdsgiver, hvor arbejdet kan være:</p> <ul> <li>Lønnet eller ulønnet</li> <li>Varigt eller midlertidigt eller forbigående</li> </ul> <p>Når der sker en anmeldelse, går den både til Arbejdstilsynet og AES. Arbejdstilsynet analyserer påvirkningsforholdene med henblik på at styrke den forebyggende indsats.</p> <h2><strong>Hvordan er sagsforløbet hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring?</strong></h2> <p>AES behandler anmeldelsen og træffer afgørelse om, hvorvidt skaden kan anerkendes og giver ret til ydelser efter loven. Lægen har anmeldepligt, men patienten beslutter selv, om han/hun ønsker sin sag behandlet ved AES. Se <a href="https://www.aes.dk/sagsforloeb/laeger">arbejdsskadesagens forløb</a> på AES' hjemmeside.</p> <h2><strong>Hvad er en funktionsattest?</strong></h2> <p>AES kan anmode den skadelidtes praktiserende læge om at udfylde en funktionsattest. Funktionsattesterne dækker en række somatiske samt psykiske følger af arbejdsskaden, og indeholder specifikke spørgsmål, som den praktiserende læge skal svare på. Attesten anvendes typisk på det tidspunkt i sagsbehandlingen, hvor der skal tages stilling til fastsættelse af méngrad og dækning af behandlingsudgifter.</p> <p>På <a href="https://www.laeger.dk/attestnoeglen/">Lægeforeningens hjemmeside </a>findes en oversigt over attesterne og funktionsattesterne kan søges frem.</p> <p>Der er faste takster for såvel anmeldelse som udfyldelse af funktionsattester.</p> <h2><strong>Hvilke ydelser kan patienten være berettiget til?</strong></h2> <p>Hvis en anmeldt skade bliver anerkendt, kan der være en række ydelser, som din patient efter loven kan blive berettiget til:</p> <ul> <li>Godtgørelse for varigt mén på grund af de følger som arbejdsskaden medfører i dagligdagen. Der er tale om en varig tilstand, hvor følgerne ikke kan bedres. Den laveste méngrad, der kan fastsættes, er 5 %</li> <li>Erstatning for tab af erhvervsevne, hvor skaden har forringet muligheden for at tjene penge ved et arbejde. For at få ret til erstatning, skal der være fastsat et erhvervsevnetab på mindst 15 % (måles i nedgang i indkomst)</li> <li>Betaling af medicin-, tandlæge- og behandlingsudgifter, hvis skaden er anerkendt som en arbejdsskade, og behandlingen er godkendt af sygesikringen. Der er yderligere en række krav forbundet med dækning af udgifter til medicin, tandlæge og behandling, hvorfor din patient altid skal anbefales at kontakte forsikringsselskabet, inden han/hun starter på en behandling</li> <li>Efterladte har mulighed for at få erstatning, hvis det afdøde familiemedlem var omfattet af arbejdsskadeloven, og dødsfaldet enten var forårsaget af anerkendt arbejdsulykke eller følge af erhvervssygdom. Efterladte kan være ægtefælle, samlever eller registreret partner. Efterladte kan være berettiget til et overgangsbeløb eller en løbende erstatning. AES undersøger i sagsbehandlingen, om den efterladte opfylder kravene til erstatning. Efterladte børn har ret til en erstatning for tab af forsørger, indtil de fylder 18 år. Erstatningen kan søges forlænget til det 21. år</li> </ul> <p>Når patientens erhvervsmæssige situation ikke er endeligt afklaret, træffer Arbejdsmarkedets Erhvervsskadesikring en midlertidig afgørelse om det aktuelle tab af erhvervsevne, for eksempel, når patienten:</p> <ul> <li>Er under revalidering til uddannelse eller på en virksomhed</li> <li>Modtager sygedagpenge</li> <li>Modtager arbejdsløshedsdagpenge</li> <li>Modtager ledighedsydelse</li> <li>Modtager ressourceforløbsydelse</li> <li>Arbejder i et fleksjob, hvor kommunens bevilling af fleksjob er foreløbig</li> </ul> <p>Først når patientens erhvervsmæssige situation er afklaret, træffer AES en endelig afgørelse om erstatning for tab af erhvervsevne. </p> <h2><strong>Har rettidig anmeldelse betydning for retten til sygedagpenge?</strong></h2> <p>Det kan have betydning for den, der kommer til skade, at skaden er anmeldt rettidigt, da der er en lovreguleret ret til sygedagpenge fra 1. fraværsdag, efter arbejdsskaden er sket.</p> <p>Desuden kan udbetalingen af sygedagpenge forlænges ud over 22 uger, hvis der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om en arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade, og der ikke er truffet afgørelse i sagen. Læs mere om sygedagpenge og forlængelsesmuligheder i artiklen <a href="~/link.aspx?_id=94D7CB090F3140D0A362197DE15B1C78&_z=z">Sygemelding og sygedagpengeloven</a>.</p> <p>AES og kommuner kan til brug for behandling af arbejdsskadesager og opfølgning af sager efter sygedagpengeloven udveksle oplysninger om oprettelse af henholdsvis arbejdsskadesager og sager om sygedagpenge, revalidering, fleksjob og førtidspension.</p> <p>AES og kommuner kan desuden udveksle oplysninger om indhentet dokumentation for arbejdsevnen og oplysninger om, at der er truffet afgørelse om arbejdsevnen. </p> <h2><strong>Har rettidig anmeldelse betydning for erstatning for tab af erhvervsevne?</strong></h2> <p>En erstatning for tab af erhvervsevne løber fra det tidspunkt, hvor der er påvist et tab af erhvervsevne, dog ikke fra et tidspunkt, der ligger, før arbejdsskaden er anmeldt (§17, stk. 7 i <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/1186">Arbejdsskadesikringsloven</a>). Således kan det have betydning, om man venter med at anmelde en mistænkt erhvervssygdom før eller efter udredningen er gennemført. I sager med mistanke til astma og allergisygdomme, herunder håndeksem, hvor der kan være et længere udredningsforløb, vil det være til patientens fordel at man anmelder så snart mistanken rejses.</p> <h2><strong>De arbejdsmedicinske afdelinger</strong></h2> <p>Den praktiserende læge kan ved mistanke om arbejdsbetinget lidelse henvise sin patient til yderligere undersøgelse på en arbejdsmedicinsk afdeling. På <a href="http://armoni.dk/">ARMONI</a>, den fælles hjemmeside for de arbejdsmedicinske afdelinger, kan den praktiserende læge få adgang til de kliniske vejledninger og instrukser, der bruges ved udredning af arbejdsmedicinske patienter.</p> <h2><strong>Læs mere</strong></h2> <ul> <li><a href="http://aes.dk/">Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings (AES) hjemmeside</a></li> <li><a href="http://armoni.dk/">ARMONI, de arbejdsmedicinske afdelingers fælles hjemmeside</a></li> <li><a href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/1752">Bekendtgørelse om lægers og tandlægers anmeldepligt</a></li> <li><a href="https://www.aes.dk/love-og-praksis/erhvervssygdomsfortegnelsen">Erhvervssygdomslisten</a></li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/1186" target="_blank">Lov om arbejdsskadesikring</a></li> <li><a href="https://www.aes.dk/typer-af-arbejdsskader/psykiske-arbejdsskader">Psykiske sygdomme som arbejdsskader</a></li> </ul> <h2><strong>Patientinformation</strong></h2> <ul> <li><a href="~/link.aspx?_id=2FBE18EDD8B0490E85BCD7A995AADB9B&_z=z">Arbejdsskader</a></li> </ul>]]></HtmlField> <HtmlField Name="PageReferences"><![CDATA[<div> </div>]]></HtmlField> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">3312</TextField> <TextField Name="PageTitle">Arbejdsulykker og erhvervssygdomme</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Arbejdsulykker og erhvervssygdomme</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2024-04-30T13:11:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{7BE6A5A8-84D3-45D5-8FC4-7FF54A38C92C}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{F3AC87B6-D292-4029-828D-F6711C438790}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{38A2EF96-CA6D-4047-AB47-529CC80F5EA6}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="ICPC2">Z05</TextField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="Description">Arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: erhvervssygdom og arbejdsulykke</TextField> <LinkListField Name="LHPHEditor" /> <TextField Name="__Updated by">sitecore\flpo</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">erhvervssygdom, arbejdsulykke, arbejdsskade, anmeldepligten, lægens anmeldepligt, frist for anmeldelse af arbejdsskade, elektronisk anmeldelse af arbejdsskade, erhvervssygdomsudvalget, funktionsattest, varigt mén, godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne, erhvervsevnetab, efterladte erstatning, arbejdsmedicinske klinikker, arbejdsmedicinsk klinik, Armoni, Arbejdsulykker og erhvervssygdomme, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring,</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">7</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
16.501 characters