fleksjob
Portal
/
Laegehaandbogen
/
socialmedicin
/
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
/
fleksjob
/
Home
Data
patienthaandbogen
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Klinikpersonale
akut-og-foerstehjaelp
allergi
arbejdsmedicin
blod
brystsygdomme
boern-og-unge
boerne-og-ungdomspsykiatri
endokrinologi
forsikringsmedicin
fysmed-og-rehab
generelt
geriatri
gynaekologi
hjerte-kar
hud
infektioner
kirurgi
kraeft
lunger
mandlige-koensorganer
mave-tarm
neurologi
nyrer-og-urinveje
obstetrik
ortopaedi
psykiatri
paediatri
rejsemedicin-vacciner
reumatologi
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
socialmedicin
arbejdsskader
attester
befordring
behandling
beskaeftigelse
foedsel-boern-og-familie
funktionsevne
hjaelpemidler
klager
laegens-rolle-og-socialt-laegeligt-samarbejde
sociale-ydelser
sygdom
sygedagpenge
patientrettigheder
patientinformation
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
foertidspension
nedsat-funktionsevne-og-arbejdsmarkedet
skaanejob-for-foertidspensionister
fleksjob
mentorordning
kontanthjaelp-og-uddannelseshjaelp
oekonomisk-hjaelp-fra-kommunen-i-saerlige-situationer
revalidering
sygemelding-og-sygedagpengeloven
ressourceforloeb
jobafklaringsforloeb
diverse
funktionsevne-og-rehabilitering
laegens-rolle-i-socialt-laegeligt-samarbejde
rettigheder-i-det-sociale-system
socialmedicinsk-arbejde-med-boern-og-unge
sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse
tilskuds-og-stoettemuligheder
oeje
oere-naese-hals
sundhedsoplysning
undersoegelser-og-proever
om-laegehaandbogen
soeg
dli-medicin
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{A79F808C-6881-4802-A9CE-A1DEF447CA58}" Name="fleksjob" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{803BFCC5-7710-4EE8-9A3F-10684AC158AE}" SortOrder="300" PublishDate="2021-01-04T11:11:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<p><em>Artiklen omhandler regler for fleksjob gældende fra 2013. De borgere som i dag arbejder i et fleksjob efter den gamle ordning fortsætter hermed, indtil de udtræder af arbejdsmarkedet eller bliver opsagt fra fleksjobbet. Næste ansættelse vil ske efter de nye regler, som er temaet for denne artikel.</em><strong></strong></p> <h2>Målgruppen for fleksjob</h2> <p>Et fleksjob er et job for personer, som af forskellige årsager ikke kan få eller fastholde et arbejde på almindelige vilkår. Det er således et job på særlige vilkår, hvor arbejdstid og opgaver kan tilpasses den enkelte. Det er kommunen, der kan visitere til et fleksjob. Fleksjob bevilges efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 116.</p> <p>Fleksjob kan oprettes inden for alle brancher og erhverv både offentligt og privat. Borgeren får løn for det arbejde, denne udfører, og lønnen suppleres med et fleksløntilskud udbetalt af kommunen. </p> <p>Kommunen kan visitere en borger til et fleksjob, hvis</p> <ul> <li>borger er ude af stand til at opnå eller fastholde et arbejde på normale vilkår, <em>og</em></li> <li>borgers arbejdsevne vurderes varigt og væsentligt nedsat i ethvert erhverv</li> </ul> <p>En varigt nedsat arbejdsevne betyder, at borgeren har gennemført relevant behandling for sin funktionsnedsættelse, og der ikke ses flere muligheder for at bedre funktionsevnen. Borgeren har dog ret til at sige nej til lægebehandling, som denne ikke ønsker eller ikke er tryg ved. Afviser borgeren at modtage behandling foretaget af en læge i form af operation eller lægeordineret medicin eller lægebehandling af tilsvarende indgribende karakter, får det ikke betydning for jobcenterets afgørelse om visitation til fleksjob.</p> <p>Kommunen kan først visitere borgeren til et fleksjob, når alle relevante tilbud efter beskæftigelsesloven har været forsøgt for at bringe eller fastholde borgeren på det ordinære arbejdsmarked. Dette gælder dog ikke, hvis det er åbenbart formålsløst at gennemføre forud for visitationen. </p> <p>Der er i lovgivningen ikke anført en grænse for, hvor få eller hvor mange timer et fleksjob kan bestå af. Det fremgår dog af loven, at borgeren også kan visiteres til et fleksjob, når denne aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for, at borgerens arbejdsevne kan udvikles inden for en rimelig periode. Borgerens eget ønske om fleksjob i en sådan situation, indgår som en del af beslutningsgrundlaget.</p> <h3>Fastholdelsesfleksjob</h3> <p>Hvis borgeren skal ansættes i fleksjob i sit nuværende eller seneste job, er der tale om et såkaldt fastholdelsesfleksjob.</p> <p>Visitation til fastholdelsesfleksjob kræver, at borgeren:</p> <ul> <li>opfylder de almindelige betingelser for fleksjob - dvs. at borgerens arbejdsevne vurderes varigt og væsentligt nedsat i ethvert erhverv, <em>og</em></li> <li>borgeren har været ansat under de såkaldte sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder uden, at dette har kunne kompensere for borgerens nedsatte arbejdsevne</li> </ul> <p>Ansættelse efter de sociale kapitler (en del af overenskomsterne) eller på særlige vilkår indebærer, at der mellem borgeren og dennes arbejdsgiver er indgået en skriftlig aftale om forsøg på at fastholde borgeren i arbejdet via forskellige tiltag såsom individuel aftale om opgaver og løsningen heraf, fremmøde på arbejdspladsen eller arbejdstid.</p> <h4>Særlige regler ved akut opstået skade eller sygdom</h4> <p>Hvis borgeren har været ude for en akut opstået skade eller sygdom, for eksempel en arbejdsulykke eller en alvorlig og fremadskridende sygdom, kan der ses bort fra kravet om de 12 måneders forudgående ansættelse efter de sociale kapitler eller særlige vilkår. Ankestyrelsen har truffet afgørelse om, at en person, som led af Parkinsons sygdom, havde ret til fastholdelsesfleksjob uanset, at han ikke havde været ansat på sin arbejdsplads i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, læs mere i <a href="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=173249">principafgørelse 35-15</a>. </p> <p>Der ses ligeledes bort for ovennævnte krav om 12 måneders forudgående ansættelse, hvis borgeren har mindre end seks år til folkepensionsalderen og opfylder de almindelige betingelser for fleksjob.</p> <h2>Kommunens visitation til fleksjob</h2> <p>Det er kommunen, der kan visitere borger til et fleksjob. Dette kræver, at borgerens sag forelægges kommunens rehabiliteringsteam. Til dette formål skal borgerens sagsbehandler i samarbejde med borger selv udarbejde rehabiliteringsplanens forberedende del. Dokumentet beskriver bl.a. borgerens erfaringer og ressourcer i forhold til job og uddannelse samt hvilke udfordringer borger har i denne forbindelse.</p> <p>Kommunen anmoder derudover borgerens egen læge om en særlig lægeattest - LÆ265. Læs mere om lægens opgave nedenfor.<br> <br> Når rehabiliteringsplanens forberedende del, LÆ265 fra borgerens egen læge og øvrige relevante oplysninger, herunder helbredsoplysninger er samlet, skal borgeren sammen med sin sagsbehandler til møde i rehabiliteringsteamet. Borgeren må gerne tage en bisidder med til mødet.</p> <p>Rehabiliteringsteamet består af repræsentanter fra kommunens Jobcenter, Socialcenter og Sundhedscenter. Derudover deltager en sundhedskoordinator fra regionens Klinisk Funktion. På mødet drøftes borgerens situation, hvorefter rehabiliteringsteamet skal udarbejde en indstilling til kommunen om, hvilken indsats der kan bringe eller fastholde borgeren på arbejdsmarkedet - eksempelvis visitation til fleksjob.</p> <p>Det er kommunen, der træffer den endelige afgørelse om fleksjob. </p> <p>Et fleksjob bliver bevilget for fem år ad gangen. Hvis borgeren er under 40 år, skal kommunen før de fem år er gået vurdere, om borgeren fortsat opfylder betingelserne for fleksjob. Hvis dette er tilfældet, får borgeren bevilget et nyt for fem år mere. Hvis borgeren er over 40 år, får borgeren efter det første midlertidige fleksjob på fem år bevilget et permanent fleksjob, hvis borgeren fortsat opfylder betingelserne.</p> <h2>Lægens opgave</h2> <p>Kommunen indhenter løbende helbredsoplysningerne i form af LÆ-attester til brug for sagsbehandlingen. Der kan eksempelvis være behov for LÆ 145 – Generel helbredsattest med en samlet redegørelse for patientens sygehistorie, de objektive fund og en grundig beskrivelse af funktionsevnen. Der skal alene medtages relevante oplysninger. Det er primært de dele af sygehistorien og den objektive undersøgelse, der har betydning for funktionen i forhold til arbejdsmarkedet. Denne må til gengæld gerne være omhyggeligt beskrevet med for eksempel ledbevægelighed, gangfunktion, synstest, stemningsleje og vurdering af kognitive funktioner, hvor disse funktioner er relevante.</p> <p>Relevante parakliniske fund citeres, for eksempel resultatet af billeddiagnostik, blodprøver og lungefunktionsundersøgelse. Den aktuelle behandling beskrives, men ikke i detaljer med medicinliste. Det kan for eksempel anføres, at der er iværksat medicinsk behandling af blodtryksforhøjelse, kolesterolforhøjelse, diabetes eller blodpropforebyggende behandling med en bemærkning om, hvorvidt behandlingsmålene er nået, compliance etc.</p> <p>Hvor kommunen har besluttet at vurdere sagen i forhold til ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, skal sagen som tidligere beskrevet behandles i kommunens rehabiliteringsteam. I disse sager skal kommunen anmode borgerens læge om LÆ 265 – <a href="https://www.laeger.dk/attestnoeglen/lae-265-laegeattest-til-rehabiliteringsteam/">Lægeattest til kommunens rehabiliteringsteam</a>. Der er tale om et lovkrav, og kommunen <em>skal</em> derfor anmode herom - også selvom der eksempelvis nyligt er udarbejdet en generel helbredsattest, og der ikke siden er tilkommet nye oplysninger ift. patienten.</p> <p>I anmodningsblanketten LÆ 261 gør sagsbehandler kort rede for formålet med anmodningen. Desuden anføres borgerens mål for beskæftigelse eller uddannelse, den aktuelle beskæftigelsesstatus og den aktuelle sociale situation. Videre anfører sagsbehandler de helbredsmæssige forhold og deres betydning for arbejde eller uddannelse, som borgeren selv forstår dem. Anmodningsblanketten afsluttes med sagsbehandlers kontaktoplysninger.</p> <p>Lægen anmodes nu om på attestens tre sider at redegøre kort for de helbredsforhold, der skønnes relevante for den aktuelle situation, med vægt på funktionsevne. Videre anmodes lægen om at anføre særlige hensyn, der af den grund bør tages til patienten i det videre forløb. Der bedes også om kommentar til patientens opfattelse af eget helbred særligt i forhold til job- og uddannelsesønsker. Endelig anmodes om oplysning om andre forhold af betydning for patientens funktionsniveau, fx vanskelige familieforhold, arbejdspladsproblemer, ordblindhed eller misbrug.</p> <p>Denne lægeattest er således fokuseret på patientens aktuelle funktion i forhold til arbejdsmarkedet. Foruden til brug for sager, der skal behandles i rehabiliteringsteamet, skal den også bruges i sager, hvor kommunen overvejer en revalideringsindsats.</p> <h2>Løn og fleksløntilskud</h2> <p>Borgeren får løn fra sin arbejdsgiver for det arbejde, borgeren rent faktisk udfører. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af borgerens lønindtægt og udbetales af kommunen direkte til borgeren selv - se oversigt <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/loentilskud-jobrotationsydelse-og-prisloft-paa-6-ugers-jobrettet-uddannelse/">her</a>.</p> <p>Hvis borgeren har en nedsat effektivitet i arbejdet - fx. som følge af behov for ekstra pauser eller gentagne instruktion - får borgeren løn for sin effektive arbejdstid. Det betyder, at borgeren fx kan arbejde 15 timer ugentligt men kun får løn for 12 timer. Denne vurdering foretages af borger, arbejdsgiver og jobcentret i fællesskab. </p> <p>I fleksjob som er dækket af en overenskomst, fastsættes løn- og arbejdsvilkår efter overenskomsten. I job som ikke er dækket af nogen overenskomst, fastsættes løn- og arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomsten på et sammenligneligt område. Jobcentret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver og boeren en kopi af aftalen om fleksjob.</p> <p>Under ferie får borgeren også udbetalt fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af den løn eller feriegodtgørelse, borgeren får udbetalt i perioden.</p> <h3>Fleksydelse</h3> <p>Fleksydelse er en tilbagetrækningsydelse - det vil sige en slags efterløn for fleksjobbere. Borgeren bliver automatisk tilmeldt ordningen ved visitation til fleksjob. </p> <p>Ordningen betyder, at borgeren op til fem år før folkepensionsalderen har mulighed for at søge om fleksydelse, hvis borgeren ønsker at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.</p> <p>Det er Udbetaling Danmark, der administrerer fleksydelsesordningen. Ordningen kræver blandt andet, at borgeren løbende indbetaler et fleksydelsesbidrag. </p> <h2>Øvrige regler for fleksjob</h2> <p>Hvis borgeren visiteres til et fleksjob men ikke har et arbejde endnu, kan borgeren få ledighedsydelse. Det samme gælder, hvis der sker opsigelse fra fleksjobbet. Der er forskellige takster for ledighedsydelsen, som afhænger af borgerens hidtidige forsørgelsesgrundlag - du kan se mere <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/revalideringsydelse-og-ledighedsydelse/">her</a>.</p> <p>Hvis borgeren bliver syg, har arbejdsgiver ret til sygedagpengerefusion fra første sygedag. Hvis borgeren ikke får løn under sygdom, er denne berettiget til sygedagpenge.</p> <p>Kommunen kan give hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretninger og kortere uddannelse, hvis det er nødvendigt for, at borgeren kan få eller blive i et fleksjob.</p> <p>Hvis borgeren har en betydelig nedsat arbejdsevne, kan der i visse situationer tilkendes personlig assistance-ordning, hvor en person bliver ansat eller købt fri til at hjælpe borgeren med de opgaver, denne ikke selv kan magte. </p> <h2>Særlige regler for selvstændige erhvervsdrivende</h2> <p>Selvstændige erhvervsdrivende kan søge kommunen om tilskud, hvis borgeren har varige og væsentlige begrænsninger i sin arbejdsevne i forhold til arbejdet i den selvstændige virksomhed.</p> <p>Desuden er det en betingelse:</p> <ul> <li>at virksomheden er borgerens hovedbeskæftigelse, og</li> <li>at borgeren inden for de seneste 24 måneder har arbejdet i virksomheden, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder</li> </ul> <p>Tilskuddets størrelse afhænger af indkomsten i borgerens virksomhed. Borgeren får bevilget tilskuddet for fem år ad gangen. Borgerens sag skal, som tidligere skitseret, forelægges kommunens rehabiliteringteam, der skal afgive indstilling, inden kommunen træffer endelig afgørelse.</p> <p>Selvstændige erhvervsdrivende der får tilskud til drift af selvstændig virksomhed er <em>ikke</em> visiterede til fleksjob. Det betyder, at hvis borgeren som selvstændig erhvervsdrivende ophører med at modtage tilskud, er borgeren ikke berettiget til ledighedsydelse eller til fleksjob som lønmodtager. Kommunen kan dog visitere borgeren til almindeligt fleksjob for lønmodtagere, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt.</p> <h2>Patientinformation</h2> <ul> <li><a href="~/link.aspx?_id=69088E73424D464CA05F35B186EAD4C8&_z=z">Fleksjob</a></li> </ul> <h2>Referencer</h2> <ul> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/701#idbf01181c-a3ce-4562-9580-0c3d06af3abd" target="_blank">Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 20</a></li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/2408" target="_blank">Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.</a></li> <li><a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/loentilskud-jobrotationsydelse-og-prisloft-paa-6-ugers-jobrettet-uddannelse/">Takster 2024, fleksløntilskud</a></li> <li><a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/revalideringsydelse-og-ledighedsydelse/">Takster 2024, ledighedsydelse</a></li> </ul> <ul> </ul>]]></HtmlField> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">34004</TextField> <TextField Name="PageTitle">Fleksjob</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Fleksjob</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2024-01-16T14:05:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{C26D3DC7-26CC-461E-B77C-9108104D53CC}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{6BA20D8F-327D-4D48-BECB-90A11C4D2C44}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="LHPHEditor"> <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">Fleksjob, ledighedsydelse, fleksløntilskud, fastholdelsesfleksjob, tilskud til selvstændig erhvervsdrivende, midlertidige fleksjob, fleksydelse, reform af førtidspension og fleksjob, rehabiliteringsplan, rehabiliteringsteam, sundhedskoordinator, klinisk funktion</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">7</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
18.565 characters