jobafklaringsforloeb
Portal
/
Laegehaandbogen
/
socialmedicin
/
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
/
jobafklaringsforloeb
/
Home
Data
patienthaandbogen
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Klinikpersonale
akut-og-foerstehjaelp
allergi
arbejdsmedicin
blod
brystsygdomme
boern-og-unge
boerne-og-ungdomspsykiatri
endokrinologi
forsikringsmedicin
fysmed-og-rehab
generelt
geriatri
gynaekologi
hjerte-kar
hud
infektioner
kirurgi
kraeft
lunger
mandlige-koensorganer
mave-tarm
neurologi
nyrer-og-urinveje
obstetrik
ortopaedi
psykiatri
paediatri
rejsemedicin-vacciner
reumatologi
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
socialmedicin
arbejdsskader
attester
befordring
behandling
beskaeftigelse
foedsel-boern-og-familie
funktionsevne
hjaelpemidler
klager
laegens-rolle-og-socialt-laegeligt-samarbejde
sociale-ydelser
sygdom
sygedagpenge
patientrettigheder
patientinformation
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
foertidspension
nedsat-funktionsevne-og-arbejdsmarkedet
skaanejob-for-foertidspensionister
fleksjob
mentorordning
kontanthjaelp-og-uddannelseshjaelp
oekonomisk-hjaelp-fra-kommunen-i-saerlige-situationer
revalidering
sygemelding-og-sygedagpengeloven
ressourceforloeb
jobafklaringsforloeb
diverse
funktionsevne-og-rehabilitering
laegens-rolle-i-socialt-laegeligt-samarbejde
rettigheder-i-det-sociale-system
socialmedicinsk-arbejde-med-boern-og-unge
sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse
tilskuds-og-stoettemuligheder
oeje
oere-naese-hals
sundhedsoplysning
undersoegelser-og-proever
om-laegehaandbogen
soeg
dli-medicin
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{0E6172FD-F4E4-4A44-BFD9-D456D04F304E}" Name="jobafklaringsforloeb" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{803BFCC5-7710-4EE8-9A3F-10684AC158AE}" SortOrder="200" PublishDate="2014-07-01T00:00:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Basisoplysninger</h2> <p>En patient, der har opbrugt sin ret til sygedagpenge, men stadig ikke kan arbejde på grund af egen sygdom, kan få bevilget et jobafklaringsforløb af kommunen og få forskellige former for støtte for at komme tilbage til arbejdsmarkedet.</p> <p>Den 1. juli 2014 trådte dele af den nye lovgivning i forbindelse med sygedagpengereformen af 2014 trådt i kraft. Formålet med sygedagpengereformen var blandt andet at sikre syge borgere forsørgelse under hele sygdomsforløbet og at fremrykke en målrettet indsats, der skal hjælpe sygemeldte tilbage i arbejde.</p> <p>Den tidligere varighedsbegrænsning for sygedagpenge på 52 uger blev ophævet. I stedet blev der indført et revurderingstidspunkt på 22 uger. Forlængelsesmulighederne for sygedagpenge blev bevaret, med enkelte ændringer. Det betyder, at sygemeldte, der efter 22 uger på sygedagpenge inden for de seneste 9 kalendermåneder ikke kan få forlænget sygedagpengene efter forlængelsesreglerne, i stedet har ret til et såkaldt jobafklaringsforløb, såfremt de fortsat er uarbejdsdygtige på grund af egen sygdom.</p> <p>I forløbet vil de sygemeldte modtage en ressourceforløbsydelse på kontanthjælpsniveau, som er uafhængig af egen formue og eventuel ægtefælles eller samlevers indtægts- og formueforhold.</p> <p>Et jobafklaringsforløb har visse ligheder med de såkaldte <a href="~/link.aspx?_id=A2AC1C697DE94AB5AB4638046FC36D2B&_z=z">ressourceforløb</a>, der er målrettet borgere med komplekse problemer ud over ledighed, hvor det er påkrævet med en længerevarende og tværfaglig indsats. Ydelsen i et jobafklaringsforløb benævnes således også ressourceforløbsydelse og selve indholdet i forløbet skal tilsvarende behandles i kommunens tværfaglige og tværsektorielle rehabiliteringsteam. Målgruppen er typisk patienter med kortere forløb på offentlig forsørgelse i form af sygedagpenge og større tilknytning til arbejdsmarkedet end målgruppen for ressourceforløb.</p> <p>Jobafklaringsforløbet bevilges af kommunen efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 18, hvorimod de enkelte indsatser i forløbet bevilges efter forskellig lovgivning fx denne beskæftigelsesindsatslov, sundhedsloven eller serviceloven. Forløbet kan bevilges i op til 2 år. Patienten kan som udgangspunkt få flere jobafklaringsforløb.</p> <p>Formålet er at yde en individuel tilpasset tværfaglig og sammenhængende indsats for at få patienten i arbejde eller i gang med en uddannelse.</p> <p>Indholdet i et jobafklaringsforløb for sygemeldte, der ikke er i et ansættelsesforhold, kan være vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik, løntilskudsjob, mentorordning og anden relevant indsats efter sundhedsloven og serviceloven, der kan understøtte en udvikling af arbejdsevnen. </p> <p>Indholdet for sygemeldte i et ansættelsesforhold tilrettelægges med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiver.</p> <h2>Hvad er formålet med et jobafklaringsforløb? </h2> <p>Et jobafklaringsforløb skal give patienten en individuelt tilpasset, tværfaglig og helhedsorienteret indsats, med henblik på at patienten kommer tilbage i beskæftigelse eller i gang med en uddannelse. Ydelsen i forløbet sikrer, at patienten ikke kommer til at stå uden forsørgelse.</p> <p>I jobafklaringsforløbet skal kommunen løbende følge op – også for at sikre, at forløbet bliver så kort som muligt med afsæt i den sygemeldtes situation.</p> <p>Under jobafklaringsforløbet får patienten en sagsbehandler, der skal iværksætte de indsatser, der skal hjælpe patienten med at komme tilbage i arbejde.</p> <h2>Hvem er målgruppen for et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Jobafklaringsforløb er målrettet sygedagpengemodtagere, når de har modtaget sygedagpenge i 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder og ikke opfylder betingelserne for at få deres sygedagpenge forlænget på revurderingstidspunktet. Derudover har sygemeldte, der har fået deres sygedagpenge forlænget efter en eller flere af mulighederne for sygedagpengeforlængelse også ret til et jobafklaringsforløb, når sygedagpengene ikke kan forlænges yderligere. </p> <h2>Hvad er kravene til at få tilbudt et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Det er et krav, at patienten er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og at kommunen har vurderet, at vedkommende ikke opfylder betingelserne for at få sygedagpengene forlænget.</p> <h2>Hvem bevilger et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Det er kommunen, der bevilger et jobafklaringsforløb. Imidlertid er der lovmæssigt krav om, at selve indholdet i forløbet skal behandles i kommunens rehabiliteringsteam, inden der er gået 4 uger fra beslutningen. Det betyder, at den koordinerende sagsbehandler og patienten skal udarbejde rehabiliteringsplanens forberedende del med oplysninger om beskæftigelsesmål, patientens ressourcer og udfordringer og de lægelige oplysninger. Der indhentes som udgangspunkt ikke nye oplysninger fra patientens læge, hvis der foreligger tilstrækkelige og fyldestgørende helbredsmæssige oplysninger i sagen. </p> <p>Rehabiliteringsteamet får forelagt sagen med oplysning om, at der er tale om en sag, hvor patienten har ret til det første jobafklaringsforløb og teamet anmodes om at afgive en indstilling om relevant indhold i den tværfaglige indsats samt om de forskellige tiltag bør foregå serielt og i hvilken rækkefølge. Patienten og sagsbehandler deltager i rehabiliteringsmødet.</p> <p>Efter rehabiliteringsteamets indstilling om indhold, skal kommunen godkende indstillingen og herefter udarbejder sagsbehandler rehabiliteringsplanens indsatsdel og varetager den løbende opfølgning og koordinering i samarbejde med patienten. Sagsbehandler sørger også for, at indsatsdelen justeres efter patientens aktuelle situation og behov, og bistår med at gennemføre rehabiliteringsplanen, herunder realisering af uddannelses- og beskæftigelsesmål.</p> <p>Fra 1.7.18 kan rehabiliteringsplanens indsatsdel indgå i en bredere, helhedsorienteret plan, hvis patienten har komplekse og sammensatte problemer, hvor der skal udarbejdes flere planer for såvel beskæftigelsesrettede som øvrige indsatser og der er et koordineringsbehov forbundet hermed. Formålet er at skabe bedre sammenhæng på tværs af sektorer og forvaltninger og skabe større overskuelighed for patienten.</p> <h2>Har patienten ret til at sige nej til lægelig behandling?</h2> <p>De politiske aftalepartier er enige om, at den enkelte borger fortsat skal bidrage til egen helbredelse, men samtidig skal den enkelte sikres en mulighed for at afvise lægebehandling, herunder at lade sig operere eller modtage medicinsk behandling, som borgeren ikke er tryg ved.</p> <p>Fra 1.7.19 har en patient, der modtager ressourceforløbsydelse, ret til at afvise lægebehandling. Afviser en patient at modtage behandling foretaget af en læge i form af operation eller lægeordineret medicin eller lægebehandling af tilsvarende indgribende karakter, kan dette ikke tillægges betydning for kommunens vurdering af, om patienten har ret til ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb.</p> <p>Patienten vil fortsat have pligt til at medvirke og deltage i sagens oplysning, herunder lade sig undersøge.</p> <h2>Hvad er indholdet i et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Indholdet i et jobafklaringsforløb skal udvikle patientens arbejdsevne og bidrage til, at patienten kommer tilbage på arbejdsmarkedet eller i uddannelse så hurtigt som muligt.</p> <p>Indholdet kan fx være: </p> <ul> <li>Vejlednings- og opkvalificeringsforløb </li> <li>Virksomhedspraktik </li> <li>Løntilskudsjob </li> <li>Mentorordning </li> <li>Andre indsatser, der kan stabilisere og forbedre patientens fysiske, psykiske og sociale tilstand med henblik på at understøtte, at patienten kan deltage i de forskellige tilbud </li> </ul> <p>Hvis patienten fortsat er i et ansættelsesforhold, tilrettelægges jobafklaringsforløbet med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet og med inddragelse af arbejdsgiveren. Patienten skal således genoptage sit arbejde delvist, når det bliver muligt. </p> <h2>Hvor længe varer et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Et jobafklaringsforløb kan maksimalt løbe i op til 2 år ad gangen. </p> <h2>Hvor mange jobafklaringsforløb kan patienten få?</h2> <p>Patienten kan få flere jobafklaringsforløb, hvis vedkommende fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og tilbuddet fortsat skønnes relevant. </p> <p>Inden ophør af et jobafklaringsforløb skal kommunen foretage en vurdering af patientens arbejdsevne og muligheder for at komme tilbage i beskæftigelse, herunder om personen vurderes </p> <ol> <li>at kunne vende tilbage i arbejde </li> <li>at være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom og fortsat i målgruppen for et nyt jobafklaringsforløb eller </li> <li>at være i målgruppen for ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension.</li> </ol> <p>Vurderer kommunen, at patienten er omfattet af nr. 2 eller 3, skal patienten have sin sag forelagt for kommunens rehabiliteringsteam, enten som en sag om indstilling til et nyt jobafklaringsforløb eller som en sag om indstilling til ressourceforløb, fleksjob, eller førtidspension.</p> <p>Hvis kommunen vurderer, at en patient i jobafklaringsforløb er i risiko for fortsat at være uarbejdsdygtig på grund af sygdom 4 år efter ophør af sygedagpengene, skal der senest 3½ år efter ophør af sygedagpengene ud over indsatsen i jobafklaringsforløb iværksættes:</p> <ol> <li>en samtale med regionens sundhedskoordinator om patientens mulighed for at udvikle arbejdsevnen og </li> <li>et intensiveret kontaktforløb, hvor den individuelle samtale holdes løbende og mindst seks gange inden for 6 kalendermåneder</li> </ol> <p>Inden kommunen forelægger en sag for rehabiliteringsteamet med henblik på en vurdering af, om patienten skal have et nyt jobafklaringsforløb ud over 4 år efter ophør af sygedagpengene, skal kommunen efter en konkret vurdering tage stilling til, om sagen skal forelægges for regionens kliniske funktion til vurdering af patientens muligheder for at arbejde. </p> <h2>Hvilken forsørgelse har patienten under et jobafklaringsforløb?</h2> <p>Alle deltagere i et jobafklaringsforløb får en ydelse – kaldet ressourceforløbsydelse – på niveau med kontanthjælp. Ydelsen er uafhængig af modtagers formue og en ægtefælles eller samlevers formue og indtægter. Se <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/ressourceforloebsydelse/">satser for ressourceforløbsydelse</a> på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.</p> <p>En arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygefravær til en sygemeldt, der overgår fra sygedagpenge til et jobafklaringsforløb, har ret til refusion for det antal timer, som arbejdsgiveren udbetaler løn for. Refusion udgør et beløb pr. time, der beregnes ud fra den ressourceforløbsydelse, den sygemeldte ville have haft ret til, hvis vedkommende ikke modtog løn. </p> <p>Patienter i jobafklaringsforløb, der modtager ressourceforløbsydelse, bevarer retten til ydelse ved sygdom og barsel og ved flytning til en anden kommune og har ret til ferie op til 5 uger efter modtagelse af ydelsen i 12 sammenhængende måneder.</p> <h2>Er der en særlig ret til sygedagpenge, hvis patienten får en livstruende, alvorlig sygdom under et jobafklaringsforløb? </h2> <p>En patient, der er i jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse kan vælge at overgå til at modtage sygedagpenge fra kommunen, hvis en læge vurderer, at patienten har en livstruende, alvorlig sygdom, og patienten opfylder beskæftigelseskravet for ret til sygedagpenge på det tidspunkt, hvor det vurderes, at uarbejdsdygtigheden skyldes en livstruende, alvorlig sygdom. Kommunens afgørelse sker således på baggrund af en konkret, individuel lægelig vurdering, sædvanligvis i form af en statusattest fra den praktiserende læge eller anden behandlende læge. Fx kan en kommunalt ansat lægekonsulent ikke foretage denne vurdering. Som eksempel på diagnoser og sygdomme, der kan betragtes som sygdomme med livstruende og alvorligt forløb, nævnes i <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2020/9078">Vejledningen om sygedagpengeperioden og forlængelse</a> i punkt 6.1 sygdomstilfælde som kræft, Amyotrofisk lateralsklerose (ALS) og sværere psykoser.</p> <p>Kommunen træffer afgørelse om ophør af udbetaling af sygedagpenge igen, når en læge har vurderet, at patienten ikke længere har en livstruende, alvorlig sygdom. Den sygemeldte har, ved fortsat uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, ret til at få et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse.</p> <h2>Hvad er lægens opgaver?</h2> <p>Egen læge kan blive bedt om lægelige oplysninger i forbindelse med, at kommunen har besluttet at give patienten et jobafklaringsforløb og sagen i den forbindelse skal forelægges kommunens rehabiliteringsteam. Dette vil være tilfældet, hvis der ikke i forvejen foreligger tilstrækkelige og fyldestgørende helbredsmæssige oplysninger i sagen. </p> <p>Tilsvarende kan egen læge blive bedt om oplysninger i forbindelse med, at patienten skal have tilbudt yderligere jobafklaringsforløb eller andre indsatser som ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Eller hvis patienten får en livstruende, alvorlig sygdom under forløbet.</p> <p>Herudover vurderer og henviser egen læge til yderligere behandling af patienten, fx hvis speciallægeattest fra Klinisk Funktion er blevet inddraget i sagen og peger på et behov. </p> <h2>Patientinformation</h2> <ul> <li> <a href="https://www.sundhed.dk/borger/patienthaandbogen/sociale-ydelser/beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser/jobafklaringsforloeb-ressourceforloebsydelse/jobafklaringsforloeb/">Jobafklaringsforløb</a> </li> </ul> <h2>Kilder</h2> <ul> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/701#id9f369848-592b-454b-ae4f-881e60e7a355" target="_blank">Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 18</a></li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2023/9477" target="_blank">Vejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb</a></li> <li><a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/ressourceforloebsydelse/">Beskæftigelsesministeriet, satser</a></li> </ul>]]></HtmlField> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">40026</TextField> <TextField Name="PageTitle">Jobafklaringsforløb</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Jobafklaringsforløb</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2021-01-05T12:20:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{C26D3DC7-26CC-461E-B77C-9108104D53CC}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{6F63877A-50DF-488C-8592-CE1596306580}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="Description">Formålet med sygedagpengereformen er blandt andet at sikre syge borgere forsørgelse under hele sygdomsforløbet og at fremrykke en målrettet indsats</TextField> <LinkListField Name="LHPHEditor"> <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">Jobafklaringsforløb, sygemeldt efter 22 uger, ressourceforløbsydelse, revurderingstidspunkt, sygedagpenge, jobafklaring, livstruende alvorlig sygdom under jobafklaringsforløb</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">7</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
18.946 characters