mentorordning (LH Indholdsside)

<Provider Id="sundheddkcms">
  <Item Id="{514C3A82-51C8-46E7-BCDD-C455CCCDF571}" Name="mentorordning" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{803BFCC5-7710-4EE8-9A3F-10684AC158AE}" SortOrder="400" PublishDate="2011-07-07T15:54:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType="">
    <Content>
      <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Basisoplysninger</h2>
<h3>Mentor</h3>
<p>Patienter, der har behov for&nbsp;personlig st&oslash;tte&nbsp;for at opn&aring; eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordin&aelig;r uddannelse, fleksjob eller ordin&aelig;r ans&aelig;ttelse kan f&aring; bevilget en mentor af kommunen efter Lov om en aktiv besk&aelig;ftigelsesindsats. Patienten kan f&aring; mentorst&oslash;tte i en periode p&aring; h&oslash;jst 6 m&aring;neder og derefter ud fra en konkret vurdering for en ny periode p&aring; h&oslash;jst 6 m&aring;neder. Der kan s&aring;ledes bevilges flere perioder med mentorst&oslash;tte.</p>
<p>Lovgivningen (Lov om en aktiv besk&aelig;ftigelsesindsats, kap. 26) fremh&aelig;ver i &oslash;vrigt, at patienter, der har v&aelig;ret indlagt p&aring; grund af psykiske lidelser, har ret til en mentor 3 m&aring;neder forud for udskrivelsen og for en periode p&aring; mindst 6 m&aring;neder i alt.&nbsp;</p>
<p>Der er ingen faste regler for antal timer for en mentorordning, men typisk er mentorordningen af underst&oslash;ttende karakter.</p>
<h2>Hvem er m&aring;lgruppen?</h2>
<p>Mentorordningen d&aelig;kker grundl&aelig;ggende bredt og omfatter forsikrede ledige, kontanthj&aelig;lpsmodtagere, sygedagpengemodtagere, delvist raskmeldte, revalidender, borgere i ressourceforl&oslash;b, fleksjobbere, f&oslash;rtidspensionister og fx unge, der starter p&aring; uddannelse. Patienten kan s&aring;ledes deltage i - eller skulle starte p&aring;:</p>
<ul>
    <li>vejlednings- og opkvalificeringsforl&oslash;b </li>
    <li>virksomhedspraktik </li>
    <li>job med l&oslash;ntilskud </li>
    <li>revalidering </li>
    <li>fleksjob</li>
    <li>jobafklaringsforl&oslash;b </li>
    <li>ressourceforl&oslash;b </li>
    <li>sk&aring;nejob for f&oslash;rtidspensionister</li>
    <li>ordin&aelig;r ans&aelig;ttelse </li>
    <li>ordin&aelig;r uddannelse</li>
</ul>
<h2>Hvad er mentors opgaver?</h2>
<p>Mentor skal l&oslash;bende m&oslash;des med patienten eksempelvis p&aring; virksomheden, hjemme hos patienten eller i forbindelse med en aktivitet. Kontakten kan ogs&aring;, hvis s&aelig;rlige omst&aelig;ndigheder taler for det, ske p&aring; anden vis for eksempel telefonisk. Der skal opbygges en relation mellem mentor og patienten.</p>
<p>Hvis en virksomhed eller en uddannelsesinstitution f&aring;r st&oslash;tte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen s&aelig;dvanligvis forventes at varetage.</p>
<p>En mentors opgaver kan variere en del, afh&aelig;ngig af patientens konkrete behov. Det kan v&aelig;re fagligt i forhold til konkrete arbejdsopgaver eller personligt med at f&aring; bragt stabilitet og struktur ind i hverdagen og dermed styrke troen p&aring; personlig udvikling og mestring af eget liv med et m&aring;l om at komme t&aelig;ttere p&aring; arbejdsmarkedet. En mentor kan hj&aelig;lpe med at h&aring;ndtere psykiske, sociale, &oslash;konomiske, misbrugs- og familiem&aelig;ssige problemer og med at afklare ressourcer og barrierer i forhold til fremtidige job- og uddannelsesmuligheder.</p>
<p>Mentor kan ogs&aring; st&oslash;tte en allerede ansat, der efter sygdom skal vende tilbage til sit job - eksempelvis i f&oslash;rste omgang som delvist raskmeldt med henblik p&aring; gradvist at komme p&aring; fuld tid igen.</p>
<p>Der er s&aring;ledes tale om faglig og social opkvalificering udover, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen s&aelig;dvanlig forventes at varetage.</p>
<p>Erfaringerne viser, at det ofte er de sociale kompetencer, der er s&aelig;rlig v&aelig;sentlige at f&aring; st&oslash;tte til. For nogle er det l&aelig;nge siden, de sidst var i job og de er kommet ud af tr&aelig;ning med at fungere p&aring; en arbejdsplads. Andre har oparbejdet angst for overhovedet at komme i gang igen. Nogle patienter har en anden etnisk baggrund og mangler viden om, hvordan en dansk arbejdsplads fungerer. Andre starter i et fleksjob med sk&aring;nehensyn, som skal tilgodeses og accepteres af kollegerne og i den proces kan en mentor v&aelig;re til stor hj&aelig;lp.</p>
<h2>Hvor mange timer har en mentor?</h2>
<p>Der er ikke i lovgivningen fastsat noget bestemt timeantal. Det afh&aelig;nger af en individuel vurdering af behov og foruds&aelig;tninger hos patienten. Det kan for eksempel v&aelig;re en time dagligt eller et antal timer fordelt p&aring; et par dage om ugen. Patienten har en s&aring;kaldt "Min Plan", der skal indeholde oplysninger om m&aring;l, hvem der er mentor, opgaver, varighed og timetal.</p>
<h2>Hvordan ans&aelig;ttes og afl&oslash;nnes mentor?</h2>
<p>Mentor er enten en kollega p&aring; arbejdspladsen, en ansat p&aring; en uddannelsesinstitution, eller i kommunen for eksempel en del af et kommunalt mentorkorps eller en ekstern konsulent.</p>
<p>St&oslash;tte til en mentorfunktion i en virksomhed eller en uddannelsesinstitution bevilges af kommunen til d&aelig;kning af l&oslash;nomkostninger ved frik&oslash;b af medarbejderen, der varetager mentorfunktionen, eller som honorar til en ekstern konsulent.</p>
<p>Kommunen kan k&oslash;be en ekstern konsulent, hvis der er behov for s&aelig;rlig ekspertise. Det kan fx v&aelig;re en bestemt professionel faglighed for at st&oslash;tte patientens f&oslash;rste fase, eksempelvis coaching eller lignende st&oslash;ttesamtaler.</p>
<p>Hvis patienten har behov for en bost&oslash;tte eller st&oslash;ttekontaktperson kan mentorfunktionen og disse funktioner varetages af &eacute;n og samme person.</p>
<h2>Kan mentor f&aring; uddannelse?</h2>
<p>Hvis en medarbejder har brug for mere viden om rollen som intern mentor p&aring; en virksomhed eller en uddannelsesinstitution, kan kommunen bevilge tilskud til k&oslash;b af uddannelse for medarbejderen.</p>
<h2>Hvad er l&aelig;gens opgave?</h2>
<p>L&aelig;gen kan via L&AElig;-attest bidrage til kommunens vurdering af behov for en mentor med oplysninger om patientens afg&oslash;rende og s&aelig;rlige st&oslash;ttebehov ved deltagelse i et tilbud eller fastholdelse i en besk&aelig;ftigelse. Eksempelvis utryghed ved start i nye sociale sammenh&aelig;nge, bekymring om egne evner ved opl&aelig;ring i nye opgaver, personlig st&oslash;ttebehov for at komme ind i rutinen med at m&oslash;de til tiden, eller st&oslash;tte til at mestre en situation, hvor sk&aring;nehensyn skal indarbejdes og overholdes.</p>
<h2>L&aelig;s mere&nbsp;</h2>
<p>I <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/9620">Vejledning om mentorordning</a> kan du l&aelig;se mere, herunder eksempler p&aring; mentors st&oslash;tteopgaver i kapitel 4.</p>
<h2>Patientinformation</h2>
<ul>
    <li>
    <a href="~/link.aspx?_id=AA53F8B34463455483759EB81A4DE73F&amp;_z=z">Mentor</a></li>
</ul>]]></HtmlField>
      <HtmlField Name="PageReferences"><![CDATA[<ul>
    <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/701#idf7e72869-659b-4bf6-9754-d4e3d58379c5" target="_blank">Lov om en aktiv besk&aelig;ftigelsesindsats, kap. 26</a></li>
    <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=211255" target="_blank">Vejledning om mentorordningen</a></li>
    <li><a href="https://www.borger.dk/handicap/uddannelse--job-og-handicap/mentorstoette-til-job-og-uddannelse--hvis-du-har-handicap">Borger.dk</a></li>
</ul>]]></HtmlField>
      <LinkListField Name="Spot2">
        <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="DoctorsHandbookID">37200</TextField>
      <TextField Name="PageTitle">Mentorordning</TextField>
      <TextField Name="NavigationTitle">Mentorordning</TextField>
      <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField>
      <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField>
      <DateTimeField Name="RevisedDate">2023-01-02T11:23:00</DateTimeField>
      <LinkListField Name="Authors">
        <LinkField linktype="internal">{C26D3DC7-26CC-461E-B77C-9108104D53CC}</LinkField>
        <LinkField linktype="internal">{6F63877A-50DF-488C-8592-CE1596306580}</LinkField>
        <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="Organization">
        <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchAreaID">
        <LinkField linktype="internal">2</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="Description">Patienter kan få bevilget en mentor af kommunen efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.</TextField>
      <LinkListField Name="LHPHEditor">
        <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField>
      <TextField Name="MetaKeywords">mentor, personlig støtte i job, Mentorordning, støtte på arbejdspladsen, støtte i job, introduktion i job, unge i uddannelse mentor, mentor ved udskrivning</TextField>
      <LinkListField Name="InformationCategory">
        <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="InformationType">
        <LinkField linktype="internal">7</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchTargetGroup">
        <LinkField linktype="internal">2</LinkField>
      </LinkListField>
    </Content>
    <Medias />
  </Item>
</Provider>

9.904 characters