revalidering
Portal
/
Laegehaandbogen
/
socialmedicin
/
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
/
revalidering
/
Home
Data
patienthaandbogen
Sundheddk apps
Laegehaandbogen
Klinikpersonale
akut-og-foerstehjaelp
allergi
arbejdsmedicin
blod
brystsygdomme
boern-og-unge
boerne-og-ungdomspsykiatri
endokrinologi
forsikringsmedicin
fysmed-og-rehab
generelt
geriatri
gynaekologi
hjerte-kar
hud
infektioner
kirurgi
kraeft
lunger
mandlige-koensorganer
mave-tarm
neurologi
nyrer-og-urinveje
obstetrik
ortopaedi
psykiatri
paediatri
rejsemedicin-vacciner
reumatologi
sexsygdomme
sjaeldne-sygdomme
socialmedicin
arbejdsskader
attester
befordring
behandling
beskaeftigelse
foedsel-boern-og-familie
funktionsevne
hjaelpemidler
klager
laegens-rolle-og-socialt-laegeligt-samarbejde
sociale-ydelser
sygdom
sygedagpenge
patientrettigheder
patientinformation
beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser
foertidspension
nedsat-funktionsevne-og-arbejdsmarkedet
skaanejob-for-foertidspensionister
fleksjob
mentorordning
kontanthjaelp-og-uddannelseshjaelp
oekonomisk-hjaelp-fra-kommunen-i-saerlige-situationer
revalidering
sygemelding-og-sygedagpengeloven
ressourceforloeb
jobafklaringsforloeb
diverse
funktionsevne-og-rehabilitering
laegens-rolle-i-socialt-laegeligt-samarbejde
rettigheder-i-det-sociale-system
socialmedicinsk-arbejde-med-boern-og-unge
sygefravaer-og-arbejdsfastholdelse
tilskuds-og-stoettemuligheder
oeje
oere-naese-hals
sundhedsoplysning
undersoegelser-og-proever
om-laegehaandbogen
soeg
dli-medicin
Apps
Brugermanual
<Provider Id="sundheddkcms"> <Item Id="{AC83E84E-5A1A-4207-BF74-058E75D04BE2}" Name="revalidering" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{803BFCC5-7710-4EE8-9A3F-10684AC158AE}" SortOrder="750" PublishDate="2009-12-27T13:53:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType=""> <Content> <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Basisoplysninger</h2> <ul> <li>Formålet med revalidering er at fastholde, genskabe eller etablere tilknytningen til arbejdsmarkedet, således at patientens mulighed for at forsørge sig selv bliver forbedret</li> <li>Udgangspunktet er således at kvalificere revalidenden til at kunne varetage et arbejde på normale vilkår, men intentionen med revalidering er at forbedre den erhvervsmæssige situation og sikre størst mulige grad af selvforsørgelse</li> <li>Revalidering er subsidiær, hvorfor nogle andre støttemuligheder skal være udtømte, før revalidering sættes i værk</li> <li>Revalidering er både erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp til forsørgelse eller særlige udgifter. Derudover kan revalidender få tilskud til hjælpemidler og mentorordning</li> <li>Reglerne for revalidering er flyttet fra lov om en aktiv socialpolitik og fremgår fra 1.1.20 af <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/701#ide9a89e0e-1b8c-4f7d-a186-e73ec28cf6d7">Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 21</a>.</li> </ul> <h2>Hvem er målgruppen for revalidering?</h2> <p>Målgruppen for revalidering er patienter med begrænsninger i arbejdsevnen. Begrænsningerne kan både være fysiske, psykiske og sociale. De kan være medfødte, eller være indtrådt senere i livet.</p> <h2>Hvad betyder det, at revalideringen er subsidiær?</h2> <p>At revalidering er subsidiær betyder, at anvendelsen af revalidering kommer i anden række i forhold til nogle andre lovgivningsmæssige muligheder. Såfremt kommunen skønner, at andre tiltag, f.eks. inden for aktiveringsområdet, kan bringe patienten tilbage til arbejdsmarkedet, skal kommunen først og fremmest anvende de muligheder. Sådanne muligheder kan f.eks. være virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud med henblik på senere ansættelse i virksomheden på ordinære vilkår.</p> <p>Kommunernes brug af revalidering er trådt noget i baggrunden i forhold til tidligere. Imidlertid er det fortsat sådan, at revalidering har et mere langsigtet perspektiv end aktivering og oftere fører til patientens langvarige tilknytning til arbejdsmarkedet. Hvis en patient har været gennem flere aktiveringsforsøg uden at opnå bedre eller tættere tilknytning til arbejdsmarkedet, kan kommunen overveje at lægge en revalideringsplan, der for alvor kan flytte patienten over i et fag/erhverv, der er forenelig med patientens begrænsninger og giver gode muligheder for beskæftigelse.</p> <p>Ankestyrelsen har i nyere tid udsendt principafgørelser, der bl.a. slår fast, at allerede uddannede - der ikke længere kan anvende uddannelsen grundet nedsat arbejdsevne inden for faget - ikke automatisk er berettiget til revalidering til ny uddannelse, såfremt de har andre kompetencer, der kan anvendes på arbejdsmarkedet uden revalidering. <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/accn/W20200941225">Læs mere i principmeddelelse 16-20</a>.</p> <h2>Hvad er erhvervsrettede aktiviteter i revalidering?</h2> <p>Erhvervsrettede aktiviteter er typisk uddannelse, omskoling eller optræning, eksempelvis:</p> <ul> <li>Faglig eller teoretisk uddannelse </li> <li>Virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud med henblik på optræning og oplæring til efterfølgende ansættelse på normale vilkår i virksomheden eller andet sted i tilsvarende funktioner. Varigheden af sådanne virksomhedsrevalideringer fastsættes ud fra en konkret, individuel vurdering af behovet for optræning og oplæring og er således langt mere fleksibel end, hvis de anvendes under aktivering</li> </ul> <h2>Hvilken økonomisk støtte kan en revalidend få?</h2> <p>Økonomisk støtte kan eksempelvis være:</p> <ul> <li>Revalideringsydelse med et månedligt skattepligtigt beløb, der er gradueret efter fx alder og om patienten er forsørger, bor hjemme mv. Se taksterne <a href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/revalideringsydelse-og-ledighedsydelse/">her</a>. </li> <li>Mindste overenskomstmæssige praktik-, elev-, lærlingeløn, mindste overenskomstmæssige løn eller den sædvanligvis gældende løn for arbejdet</li> <li>Særlig økonomisk støtte til udgifter, der er en nødvendig følge af uddannelsen eller den nedsatte funktionsevne (se nedenfor)</li> </ul> <p>Den økonomiske hjælp bevilges uden hensyn til ægtefællens økonomiske forhold.</p> <h2>Hvad er særlig økonomisk støtte?</h2> <p>Når en patient bliver godkendt til revalidering kan kommunen bevilge særlig støtte til udgifter:</p> <ul> <li>der er en følge af uddannelsen f.eks. undervisningsmateriale </li> <li>der følger af den nedsatte funktionsevne f.eks. befordring eller arbejdsredskaber</li> </ul> <p>Den særlige økonomiske støtte kan tilsvarende bevilges, når kommunen har godkendt patienten som revalidend, men samtidigt har vurderet, at en anden mulig indtægt, eksempelvis SU eller dagpenge, er tilstrækkelig til patientens daglige forsørgelse.</p> <h2>Hvad er hjælpemidler og mentorordning?</h2> <p>Kommunen kan give en revalidend tilskud til hjælpemidler i form af eksempelvis arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger eller ansættelse af en personlig assistance, der kan hjælpe med at udføre de opgaver, som revalidenden ikke selv kan magte på grund af funktionsnedsættelsen.</p> <p>Revalidenden kan få støtte til frikøb af en medarbejder i virksomheden eller på uddannelsesinstitutionen, der skal fungere som mentor og støtte, vejlede eller oplære revalidenden, hvis det er en nødvendig forudsætning for at gennemføre revalideringsplanen.</p> <h2>Hvad er forrevalidering?</h2> <p>Revalideringen kan starte med en forrevalideringsfase, hvor patienten gennemfører afklarende eller erhvervsmodne aktiviteter, før den endelige revalideringsplan kan lægges. Forrevalidering kan eksempelvis være:</p> <ul> <li>9.-10. klasse </li> <li>HF </li> <li>Erhvervsforberedende kurser </li> <li>Virksomhedspraktik</li> </ul> <p>Under forrevalidering modtager revalidenden det hidtidige forsørgelsesgrundlag f.eks. sygedagpenge eller kontanthjælp.</p> <h2>Kan revalidering kombineres med fleksjob?</h2> <p>For at få bevilget fleksjob, skal patienten ikke kunne opnå beskæftigelse på normale vilkår og have en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Derudover skal revalideringsmulighederne være udtømte. Men er patienten først godkendt til fleksjob kan kommunen bevilge revalidering, eksempelvis en mindre revalidering i.f.m. opkvalificering til et bestemt fleksjob.</p> <h2>Kan revalidering kombineres med førtidspension?</h2> <p>Patienter, der modtager førtidspension, kan få bevilget en mindre revalidering med henblik på at udnytte en restarbejdsevne til et job med løntilskud for førtidspensionister, de såkaldte skånejobs for førtidspensionister.</p> <h2>Lægens opgaver når kommunen overvejer en revalideringsindsats</h2> <p>Reform af førtidspension og fleksjob, der trådte i kraft 1. januar 2013, ændrede kommunens sagsbehandlingsmetoder. Arbejdsevnemetodens ressourceprofil blev således erstattet af en rehabiliteringsplan, der skal forelægges et tværfagligt rehabiliteringsteam. Som konsekvens heraf skal kommunen tilsvarende i revalideringssager udforme en rehabiliteringsplan (den forberedende del), der beskriver og dokumenterer patientens arbejdsevne. Planen skal dog ikke forelægges rehabiliteringsteamet, men danner grundlag for kommunens vurdering af, om borgerens arbejdsevne er så begrænset, at borgeren skal tilbydes revalidering. </p> <p>Patientens læge skal i LÆ 265 give vurdering af helbred m.m., der skal indgå i rehabiliteringsplanens forberedende del og kommunens vurdering af borgerens behov for revalidering. Attesten anvendes således både til sager, der skal forelægges rehabiliteringsteam og til sager om revalidering, der ikke skal forelægges teamet. Kommunen afkrydser revalidering som formål i anmodningsblanketten. Læs mere på <a href="https://www.laeger.dk/attestnoeglen/lae-265-laegeattest-til-rehabiliteringsteam/">Lægeforeningens hjemmeside</a> om LÆ 265.</p> <p>Lægen kan selv opfordre kommunen til at undersøge, om der er grundlag for revalidering til patienten ved brug af LÆ 165 - Forslag til socialmedicinsk sagsbehandling. </p> <h2>Længde og tilrettelæggelse</h2> <p>Kommunen skal tilrettelægge en revalidering, således at den kan gennemføres på så kort tid som muligt, men samtidig skal revalidendens behov tilgodeses. Normalt kan en revalidend højst få revalideringsydelse i 5 år. </p> <p>Hvis revalidenden har betydelige begrænsninger i arbejdsevnen - svære handicap - kan en revalideringsplan strække sig ud over de 5 år. Det kræver, at revalidendens personlige forudsætninger, interesser og evner i udpræget grad taler for en længerevarende, videregående uddannelse. Det er således de færreste, der får bevilget revalideringsydelse mere end 5 år.</p> <p>En revalideringsperiode kan forlænges, eksempelvis hvis sygdom, pasning af syge børn, manglende pasningsmulighed, eller særlige sociale forhold forsinker revalidenden.</p> <p>En revalideringsplan skal tilpasses patientens forudsætninger, behov og ønsker og planen skal sigte mod områder med rigtig gode muligheder for beskæftigelse.</p> <p>En revalideringsplan kaldes også for "Min Plan". Fra 1.7.18 kan "Min Plan" - med patientens samtykke - indgå i en bredere, helhedsorienteret plan, hvis patienten har komplekse og sammensatte problemer, hvor der skal udarbejdes flere planer for såvel beskæftigelsesrettede som øvrige indsatser og der er et koordineringsbehov forbundet hermed. Formålet er at skabe bedre sammenhæng på tværs af sektorer og forvaltninger og skabe større overskuelighed for patienten.</p> <p>Kommunen kan give en revalidend støtte i form af tilskud eller rentefrit lån til at etablere selvstændig virksomhed. Det kræver, at revalidenden har særlige faglige og forretningsmæssige forudsætninger, og at støtten skønnes at være eneste mulighed for at gøre revalidenden selvforsørgende. Anvendes sjældent i praksis.</p> <h2>Patientinformation</h2> <ul> <li> <a href="https://www.sundhed.dk/borger/patienthaandbogen/sociale-ydelser/beskaeftigelsesindsats-og-forsoergelsesydelser/revalidering-revalideringsydelse/revalidering/">Revalidering</a></li> </ul>]]></HtmlField> <HtmlField Name="PageReferences"><![CDATA[<ul> <li> <a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/701#ide9a89e0e-1b8c-4f7d-a186-e73ec28cf6d7" target="_blank">Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 21 revalidering</a> </li> <li> <a rel="noopener noreferrer" href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/2408" target="_blank">Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension mv.</a> </li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://ast.dk/afgorelser/principafgorelser/find-principafgorelse#/" target="_blank">Ankestyrelsens hjemmeside</a></li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://www.laeger.dk/laegeforeningen" target="_blank">Lægeforeningen</a></li> <li><a rel="noopener noreferrer" href="https://bm.dk/satser/satser-for-2024/revalideringsydelse-og-ledighedsydelse/" target="_blank">Beskæftigelsesministeriet, satser</a></li> </ul>]]></HtmlField> <LinkListField Name="Spot2"> <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="DoctorsHandbookID">3306</TextField> <TextField Name="PageTitle">Revalidering</TextField> <TextField Name="NavigationTitle">Revalidering</TextField> <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField> <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField> <DateTimeField Name="RevisedDate">2021-01-04T15:58:00</DateTimeField> <LinkListField Name="Authors"> <LinkField linktype="internal">{87D36053-4703-4B45-AC4A-27AD5219AE1E}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{6F63877A-50DF-488C-8592-CE1596306580}</LinkField> <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="Organization"> <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchAreaID"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="Description">Formålet med revalidering er at fastholde, genskabe eller etablere tilknytningen til arbejdsmarkedet</TextField> <LinkListField Name="LHPHEditor"> <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField> </LinkListField> <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField> <TextField Name="MetaKeywords">revalidering, forrevalidering, revalideringsplan, rehabiliteringsplan til revalidering, revalideringsydelse, fleksjob og revalidering, førtidspension og revalidering, hjælpemidler til revalidender, mentor til revalidender, personlig assistance som hjælpemiddel til revalidender</TextField> <LinkListField Name="InformationCategory"> <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="InformationType"> <LinkField linktype="internal">7</LinkField> </LinkListField> <LinkListField Name="SearchTargetGroup"> <LinkField linktype="internal">2</LinkField> </LinkListField> </Content> <Medias /> </Item> </Provider>
15.467 characters