sygemeldt-sygefravaerssamtale-med-arbejdsgiver-fastholdelsesplan-mulighedserklaering (LH Indholdsside)

<Provider Id="sundheddkcms">
  <Item Id="{6152EF9D-0C17-4C2C-84BB-3D5A360549C2}" Name="sygemeldt-sygefravaerssamtale-med-arbejdsgiver-fastholdelsesplan-mulighedserklaering" Type="LHContentPage" ParentProviderId="sundheddkcms" ParentItemId="{D99FBC27-5707-4235-A283-FC6BDA5A24A0}" SortOrder="550" PublishDate="2019-03-11T13:09:00" DeleteDate="2999-12-31T00:00:00" PotItemType="">
    <Content>
      <HtmlField Name="PageContent"><![CDATA[<h2>Basisoplysninger</h2>
<ul>
    <li>Sygedagpengelovens &sect; 7 a forpligter den sygemeldtes arbejdsgiver til at afholde en sygefrav&aelig;rssamtale med den ansatte senest 4 uger efter f&oslash;rste sygedag </li>
    <li>Sygemeldte kan bede om at f&aring; udarbejdet en fastholdelsesplan i.h.t. Sygedagpengelovens &sect; 7 b sammen med arbejdsgiver, hvis den sygemeldte ikke forventer at vende tilbage til jobbet inden for 8 uger </li>
    <li>
    <a href="https://www.laeger.dk/mulighedserklaeringen">Mulighedserkl&aelig;ringen</a> skal hj&aelig;lpe arbejdspladsen med at fastholde og bringe den sygemeldte tilbage i arbejde. Mulighedserkl&aelig;ringen er indf&oslash;rt fra 5. oktober 2009 (Sygedagpengelovens &sect; 36 a)</li>
</ul>
<h2>Sygefrav&aelig;rssamtale med arbejdsgiver</h2>
<ul>
    <li>Arbejdsgiver har pligt til at afholde en sygefrav&aelig;rssamtale med den sygemeldte ansatte senest 4 uger efter f&oslash;rste sygedag </li>
    <li>Indkaldelse af den sygemeldte skal ske med rimeligt varsel, typisk et par dage </li>
    <li>Form&aring;let er at styrke dialogen, forkorte sygeperioden og fremme sygemeldtes tilbagevenden til arbejdet </li>
    <li>Hvis sygemeldte har problemer med at m&oslash;de frem p&aring; grund af sygdommen kan samtalen afholdes telefonisk eller pr. mail </li>
    <li>Hvis sygemeldte er hospitalsindlagt kan samtalen uds&aelig;ttes </li>
    <li>Sygemeldte har ret til at have tillidsmand eller bisidder med </li>
    <li>Samtalen skal handle om, hvordan og hvorn&aring;r den sygemeldte kan vende tilbage til arbejdet, for eksempel gradvist, med s&aelig;rlige sk&aring;nehensyn, &aelig;ndrede arbejdsopgaver, hvilemuligheder eller hjemmearbejde </li>
    <li>Hvis sygemeldte ikke medvirker, har det ikke konsekvenser for retten til sygedagpenge </li>
    <li>Arbejdsgiver skal anmelde sygefrav&aelig;ret til kommunen senest&nbsp;5 uger efter f&oslash;rste sygedag, hvis frav&aelig;ret str&aelig;kker sig ud over arbejdsgiverperioden p&aring; 30 kalenderdage </li>
    <li>Arbejdsgiver mister refusion af sygedagpenge, s&aring;fremt anmeldelse af sygefrav&aelig;ret ikke sker rettidigt </li>
    <li>Der kan ved kollektiv overenskomst eller anden aftale fasts&aelig;ttes retningslinjer for afholdelsen af sygefrav&aelig;rssamtaler</li>
</ul>
<h2>Fastholdelsesplan med arbejdsgiver</h2>
<ul>
    <li>En sygemeldt kan anmode sin arbejdsgiver om at f&aring; udarbejdet en fastholdelsesplan, hvis den ansatte ikke forventer at v&aelig;re tilbage i jobbet inden for 8 uger fra f&oslash;rste sygedag </li>
    <li>Fastholdelsesplanen udarbejdes sammen med arbejdsgiver </li>
    <li>Planen skal beskrive, hvordan sygemeldte hurtigst muligt kan vende tilbage til arbejdet helt eller delvist </li>
    <li>Sygemeldte kan n&aring;r som helst i sygeforl&oslash;bet anmode om fastholdelsesplanen, for eksempel ved sygefrav&aelig;rssamtalen inden 4. uge </li>
    <li>Arbejdsgiver kan vurdere, at det ikke er n&oslash;dvendigt med en fastholdelsesplan og afsl&aring; den. I den situation kan sygemeldte ikke forlange at f&aring; en plan </li>
    <li>Sygemeldte, der har f&aring;et en fastholdelsesplan, tager planen med til kommunen til f&oslash;rstkommende opf&oslash;lgningssamtale </li>
    <li>Der kan ved kollektiv overenskomst eller anden aftale fasts&aelig;ttes retningslinjer for udarbejdelse af fastholdelsesplan. Det kan bl.a. aftales, hvad der skal dr&oslash;ftes, og at den ansatte har ret til en plan, eller at arbejdsgiver kun kan afsl&aring; af bestemte &aring;rsager</li>
</ul>
<h2>L&aelig;s mere</h2>
<p>Du kan l&aelig;se mere om sygefrav&aelig;rssamtale og fastholdelsesplan p&aring; <a href="https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/min-medarbejder-er-laengerevarende-syg/" target="_blank">Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside</a>.</p>
<h2>Mulighedserkl&aelig;ring med arbejdsgiver og l&aelig;gens opgaver</h2>
<ul>
    <li>Mulighedserkl&aelig;ringen er en l&aelig;geerkl&aelig;ring, der skal hj&aelig;lpe arbejdspladsen med at fastholde eller bringe sygemeldte tilbage til arbejdet </li>
    <li>Erkl&aelig;ringen indeholder del 1, der udfyldes af arbejdsgiver og sygemeldte og del 2, hvor egen l&aelig;ge giver en l&aelig;gefaglig vurdering af mulighederne for hel eller delvis genoptagelse af arbejdet, eventuelle &aelig;ndrede arbejdsfunktioner m.v. </li>
    <li>Mulighedserkl&aelig;ringen bruges i tilf&aelig;lde, hvor arbejdsgiver efter dialog med den sygemeldte er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages, for at den sygemeldte kan vende tilbage p&aring; fuld tid, eller deltid med enten de s&aelig;dvanlige eller tilpassede opgaver </li>
    <li>Arbejdsgiver kan forlange en Mulighedserkl&aelig;ring p&aring; alle tidspunkter af et sygeforl&oslash;b eller ved gentagne sygemeldinger </li>
    <li>Arbejdsgiver indkalder den sygemeldte med rimeligt varsel </li>
    <li>Sygemeldte har pligt til at deltage i samtalen omkring udfyldelse af Mulighedserkl&aelig;ringen </li>
    <li>Hvis&nbsp;sygemeldte ikke kan m&oslash;de op p&aring; grund af sygdommen, kan samtalen holdes telefonisk, hvis sygdommen tillader det. Hvis sygemeldte ikke deltager i samtalen, bortfalder retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren fra og med den dag, hvor&nbsp;sygemeldte skulle have deltaget i samtalen, og til og med den dag, hvor samtalen gennemf&oslash;res. Dette g&aelig;lder dog ikke, hvis der er en rimelig grund til, at&nbsp;sygemeldte ikke deltager i samtalen. </li>
    <li>Sygemeldte har ret til tillidsrepr&aelig;sentant eller bisidder med </li>
    <li>Arbejdsgiver har ikke ret til at f&aring; oplyst diagnosen, men oplysninger om sygemeldtes funktionsbegr&aelig;nsninger i forhold til jobbet </li>
    <li>N&aring;r del 1 er udfyldt skal sygemeldte m&oslash;de frem hos egen l&aelig;ge, der udfylder del 2 </li>
    <li>Arbejdsgiver b&oslash;r have Mulighedserkl&aelig;ringen retur inden ca. 14 dage </li>
    <li>L&aelig;gen kan kr&aelig;ve betaling hos den sygemeldte, eller&nbsp;fremsende faktura til arbejdsgiver&nbsp; </li>
    <li>Arbejdsgiver er forpligtet til at betale erkl&aelig;ringen og skal godtg&oslash;re sygemeldtes eventuelle egen betaling til l&aelig;gen </li>
    <li>Kommunen kan ved opf&oslash;lgningssamtale med sygemeldte anmode om at se en eventuel Mulighedserkl&aelig;ring</li>
</ul>
<h2>L&aelig;s mere</h2>
<p>L&aelig;s mere om Mulighedserkl&aelig;ringen i artiklen <a href="~/link.aspx?_id=D4725BC0AFA941F3A82B1518E011C880&amp;_z=z">L&aelig;geattest ved sygefrav&aelig;r</a> eller p&aring; <a href="https://www.laeger.dk/mulighedserklaeringen">L&aelig;geforeningens hjemmeside</a>.</p>
<h2>Patientinformation</h2>
<ul>
    <li>
    <a href="~/link.aspx?_id=8F9B9239CFD1401F993752BC891A32A3&amp;_z=z">Sygemeldt, sygefrav&aelig;rssamtale med arbejdsgiver, fastholdelsesplan, mulighedserkl&aelig;ring</a> </li>
</ul>]]></HtmlField>
      <HtmlField Name="PageReferences"><![CDATA[<ul>
    <li>
    <a href="https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/223#id40834b4e-9328-4602-8f57-e09ddb793e6d" target="_blank">Sygedagpengeloven, kapitel 5 a</a></li>
    <li>
    <a href="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=120319" shape="rect" target="_blank">Vejledning om sygedagpenge nr. 9300 af 25/06/2008</a></li>
    <li><a href="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=129672" target="_blank">Cirkul&aelig;re om &aelig;ndring af vejledning om sygedagpenge, CIR1H, nr. 9014</a>&nbsp;</li>
    <li><a href="https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=127408" target="_blank">Cirkul&aelig;re om &aelig;ndring af vejledning om sygedagpenge, CIR1&AElig;, nr. 9766</a></li>
    <li><a href="https://www.laeger.dk/laegeforeningen" target="_blank">L&aelig;geforeningen</a></li>
    <li><a href="https://star.dk/til-virksomheder/sygdom-og-barsel/min-medarbejder-er-laengerevarende-syg/" target="_blank">Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering</a></li>
</ul>]]></HtmlField>
      <LinkListField Name="Spot2">
        <LinkField linktype="internal">{99A85AFD-2F7A-4B5D-A1C9-C2701D5E7D30}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="DoctorsHandbookID">3308</TextField>
      <TextField Name="PageTitle">Sygemeldt, sygefraværs- samtale med arbejdsgiver, fastholdelsesplan, muligheds- erklæring</TextField>
      <TextField Name="NavigationTitle">Sygemeldt, sygefraværssamtale med arbejdsgiver, fastholdelsesplan, mulighedserklæring</TextField>
      <CheckBoxField Name="ShowInMenu">true</CheckBoxField>
      <CheckBoxField Name="ShowInContentField">true</CheckBoxField>
      <DateTimeField Name="RevisedDate">2021-03-01T09:56:00</DateTimeField>
      <LinkListField Name="Authors">
        <LinkField linktype="internal">{87D36053-4703-4B45-AC4A-27AD5219AE1E}</LinkField>
        <LinkField linktype="internal">{3A6FAA62-7355-47EF-9B11-D50E9758CADD}</LinkField>
        <LinkField linktype="internal">{9240F87A-FE81-40E5-A079-F715F683A0B5}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="Organization">
        <LinkField linktype="internal">{CF77E8B9-9937-42B2-85DF-76B0F4E401F0}</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchAreaID">
        <LinkField linktype="internal">2</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="Description">Sygedagpengelovens §7a forpligter den sygemeldtes arbejdsgiver til at afholde en sygefraværssamtale med den ansatte senest 4 uger efter første sygedag.</TextField>
      <LinkListField Name="LHPHEditor">
        <LinkField linktype="internal">{37FAF8C0-7527-48CA-9ECE-FCC7E8CBB368}</LinkField>
      </LinkListField>
      <TextField Name="__Updated by">sitecore\kack</TextField>
      <TextField Name="MetaKeywords">sygemeldt, mulighedserklæring, sygefraværssamtale, sygefraværssamtale med arbejdsgiver, fastholdelsesplan, fastholdelsesplan med arbejdsgiver, arbejdsgivers forpligtelser, arbejdsgivers forpligtelser ved sygemelding, sygemeldt, sygefraværssamtale, fastholdelsesplan, mulighedserklæring, Sygemeldt, sygefraværssamtale med arbejdsgiver, fastholdelsesplan, mulighedserklæring</TextField>
      <LinkListField Name="InformationCategory">
        <LinkField linktype="internal">IC_13</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="InformationType">
        <LinkField linktype="internal">7</LinkField>
      </LinkListField>
      <LinkListField Name="SearchTargetGroup">
        <LinkField linktype="internal">2</LinkField>
      </LinkListField>
    </Content>
    <Medias />
  </Item>
</Provider>

10.998 characters